经过预审，五洲皇冠酒店在职代会上签订集体合同。

　　3、他们做得怎么样？

　　“好薪情”与“好心情”

　　都要有

　　“几年前，工资集体协商对于平谷区很多基层工会工作者来说，真的是不敢谈，也不会谈。如今，有了工资集体协商指导员，基层工会工资协商都变得敢谈会谈了。”平谷区工资集体协商指导员小组组长张玉刚这样告诉记者。

　　对于平谷区峪口镇西营村的农民工来说，幸福来得有些太突然，今年4月份村工会联合会的工资协商又有了新意，最低工资涨到了1892元，比去年增加了176元。工资协商后，西营村40岁至50岁的农民工月工资达到4000至5000元，8小时工作日之外不加班，每周都有双休日，还有五险、体检和北京市总工会职工互助保险，家里桃园菜园收入都不耽误。

　　“在这村的企业上班，‘薪’情爽，好幸福啊。”工资协商后，农民工王玉琦这样说。

　　“过去我们企业给农民工发工资是傻子过年瞅人家，心里没谱。如今，我们双方平等协商工资增长制度，企业给农民工发多少工资，落实啥福利待遇，都心里有数了。农民工也稳定了。”西营村北京凤凰山投资管理中心总经理王忠说。

　　一场工资协商，引来劳资双方叫好。

　　“这说明我们基层工会工作者敢谈了、会谈了，出现了双赢的局面。”平谷区工资集体协商指导员王春景这样评价说。

　　如今，越来越多的企业经营者也从集体协商中尝到了“甜头”，开展集体协商的积极性和主动性明显增强。朝阳区一家企业的经营者一开始对集体协商十分抵触，认为开展集体协商会让企业“今年盈利，明年亏损，后年倒闭”，经过专职集体协商指导员做耐心细致的解释工作，最终改变了对集体协商的偏颇认识。一些企业在处理涉及职工切身利益等重大问题上，也主动征求工会意见建议，对于工会开展的各项工作给予了更多的理解和支持。