平谷工资集体协商指导小组正在探讨韩企工资协商。 

　　善沟通就是最好的服务

　　说起工资集体协商的成果，除了真正服务企业和职工外，善于总结的基层工会组织更是推出了很多工作方法，值得在全市推广和学习。

　　怀柔区印刷行业工资集体协商工作一直是全市工资集体协商工作中的优秀典范，这里凝聚了怀柔区总工会劳动争议调解员们的无数汗水，他们的协商成果覆盖了所有怀柔区域内的82家印刷相关企业，普惠职工两万余人。而怀柔商业街社区开展的区域性工资集体协商同样备受关注，最终双方就区域内美容美发、餐饮、商贸三大行业主要工种， 明确了最低工资标准、职工平均工资涨幅、工资支付时间和职工福利四项内容。

　　截至目前，怀柔区已推出12种工资集体协商模式。这些工资集体协商模式都是根据怀柔区小微企业众多又分散的特点推出的，因地制宜确立谈薪办法。

　　这12种协商模式包括乡镇总工会代位开展区域性工资协商模式，民俗旅游行业非全日制用工工资集体协商模式，“区域整体协商、企业工资分别确定”的区域性工资集体协商模式，专业合作社工资集体协商模式，劳动定员定额、奖惩制度协商模式，后勤固定人员、保安员工资分别协商的保安公司模式，商业服务业工资协商模式，沟域经济组织工资集体协商模式，印刷行业工资集体协商模式，联合工会工资集体协商模式，区域性女职工专项协商模式和种植养殖行业工资集体协商模式。而这些模式在怀柔区内取得了不少可喜成果。

　　在西城区，工资集体协商指导员根据实际情况将指导流程归纳为“筹备议题、发出要约、制订方案、议题沟通、双方协商、拟订合同、审议成果、报审备案、生效公布”的“36字法”，并详细扩展了每一流程的操作内容和要领，将其编制成PPT培训教材作为指导实践的规范流程。

　　事实上，这些成果不仅仅属于创造他们的基层工会组织，全市各级工会都可以学习和效仿，为全市开展工资集体协商工作加大马力。

　　（中工网记者 王路曼 马超）