变化二：工资协商更“有的放矢”

　　杨伟良说，工资协商是集体协商之本，涉及职工核心利益。但以往基层工资协商为谈而谈、协商内容针对性不强的现象在一定程度上仍然存在。

　　他介绍道，《条例》修改版的亮点之二，就是专门针对工资集体协商，增加了两个条款，并且详细规定了工资集体协商的内容包括：工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法，同时，协商的重点内容还包括：职工年度平均工资水平的调整幅度以及奖金、津贴、补贴等分配办法，加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇也应在协商中有所体现。

　　另外，第十四条详尽列举了工资集体协商可以参考的因素，其中包括企业劳动生产率和经济效益、企业上年度职工工资总额和平均工资水平、企业及行业的人工成本水平等等，对于基层工会来说，更具有操作性。

　　作为外企工会主席，雷迪埃公司王英认为，修订后的《条例》突出工资协商这一内容将使外资企业的谈判基础更为扎实，工会干部更有底气。

　　王英所在的雷迪埃公司多年前就建立了集体协商机制，走在外企前列。“除了每年的工资集体协商之外，我们还签订了女职工专项合同、职业病防治专项合同。”王英说，公司集体协商的顺利开展，得益于管理层的配合和支持，“凡是法律法规规定的条款，一般来说外方管理者都会认真遵守。”正因如此，王英比较看好《条例》修改版出台后对于外资企业工资协商的促进作用，同时将在一定程度上提升协商质量。

　　变化三：区域性行业性协商更重质量

　　近几年，本市各级工会重点推进区域性行业性集体协商，其中环卫行业、出租汽车行业等均成功开展集体协商，行业职工的合法权益得到保障。

　　与独立工会相比，在区域、行业内开展集体协商更难，企业规模小、类型不一，给协商带来不小的难度。杨伟良介绍道，修改后的《条例》就区域性行业性集体协商的范围、协商形式等做出了更为详细的规定，并根据当前的大众创业环境，针对小微企业较为集中的街道、经济开发区、工业（科技）园区等如何开展协商做出规定。

　　不久前，静安区成立了上海首个工资集体协商工作室，作为工作室的负责人，贾洪祥第一时间就关注到《条例》修订后获人大通过的消息，并和几名指导员就此进行了逐条讨论。“我们觉得，新修订的《条例》无论从条款设计、还是法律支撑上，都比原先有了很大进步，其中，有关区域性、行业性协商的表述更加具体，覆盖面更广，我们打算借这次《条例》修订的东风，把基层的协商工作做透做实。”

　　在基层工资协商领域干了多年，老贾发现，区域性、行业性集体合同普遍存在针对性差的弱点，“集体合同签好了，可是文本都大同小异，无法体现不同区域和楼宇的特点。”老贾说，每一幢楼宇都有自己的特点，职工需求也各不相同，他们眼下的任务就是让每一次协商更有针对性、有质量，更能够体现职工需求，实实在在地为职工而协商。