【案例】

　　便宜坊：实现企业发展与职工收益双赢

　　“今年还给咱们涨工资呐！”北京便宜坊集团有限公司职工代表小王拿到工会发放的征求意见书，立刻把消息告诉了周围的同事。

　　工会主席王久洪介绍，协商前征求意见、多方沟通、形成党委重视、行政支持、工会运作的工作格局，是开展好工资集体协商的基础和重要前提。

　　在协商前，集团工会通过集团的办公平台，将协商议题通过集团办公平台发送到个人，广泛征求集团领导、工会干部、职工代表及员工的意见及建议，并在正式协商前召开中层管理人员和工会干部及部分职工代表两个层面的征求意见会议。

　　在此基础之上，工会结合集团实际与职工需求，拟订《工资协议书》草案，同时主动与集团领导、人力资源等行政部门沟通协商内容，达成协商共识。之后，还要召开分会主席、商议代表会议听取意见，推敲、修改工资协议文本。

　　“这些完成后，集团工会要召开职工方协商代表全体会议，对协商内容与工资协议书条款的表述，进行认真研讨和磋商，听取每位职工协商代表的意见和建议，统一职工协商代表意愿。”王久洪说。

　　之后，进入正式协商的环节。通过双方协商代表充分论证，反复协商，确定《工资协议书》文本草案。草案确定后即召开职工代表大会，报告上一年度工资协议履约情况，对新一轮工资协议的产生作出说明，提交职工代表审议通过工资协议，双方协商首席代表签字并通过职代会决议。

　　【成效】

　　经过上述程序，工资集体协商才算最终完成。回首这些年来的变化，该公司取得了成效主要表现在以下几方面：

　　首先确认了去年北京市餐饮行业连锁企业和特色美食街区的工资标准，并结合集团薪资结构与等级标准开展“二次协商”，保证职工工资体现出“总体具有竞争性，对外具有竞争力”的特点。

　　其次，协商根据市餐饮行业连锁企业和特色美食街区的工资标准，调整了集团岗位薪酬标准系数，将传菜员、洗碗工、保洁员等5个岗位的薪酬标准系数由原来的0.9调整为1，职工岗位月最低工资标准由1800元，调整为2000元，实现了集团职工月最低工资标准与市餐饮行业连锁企业和特色美食街区最低工资标准对接。

　　再次，规范加班审核程序，调整加班工资基数，确保职工的薪资与劳动付出相适应。不论企业安排职工加班或是职工自主要求加班的，都要填写申请表，由部门负责人、企业人力部、店经理逐级审批后方可执行；协商调整后的加班工资基数由原73.56元/日调整为91.56元/日。

　　此外，协商调整了薪资考核条件，职工薪资的晋升或降低更加侧重品德和业绩，对为企业做出突出贡献、具有优秀技能的职工越级晋升，激发了职工创先争优的积极性和主动性。

　　在此基础之上，协商增加了职工住宿补贴内容，对具有北京市城镇户口的职工，按工龄和职称制定补贴标准，稳定了职工队伍，降低了职工的流动性；继续保留职称津贴与党务干部津贴，明确党支部书记、委员，纪委委员，经审主任、委员，女工主任、委员等13个岗位的津贴标准，激励员工多干多得，不断提高自身能力，实现集团发展与职工收益双赢。