【案例】

　　三兴汽车：企业增效10%职工可增资8%

　　“今年签订的工资集体协商协议规定，企业效益每增长10%，我们职工的工资就能增长8%，这让我们太开心了！”北京三兴汽车有限公司总装车间焊工李全伟激动地告诉记者。

　　事实上，去年该公司的职工工资涨幅就达到8.3%，这都得益于工资集体协商的开展。

　　公司工会主席冯民波说，公司工会和行政领导都高度重视工资集体协商工作，每年在工资集体协商会议召开前，都要利用公司大小会议、橱窗、报纸等媒介向职工宣传工资集体协商，并通过各工会分会听取会员意见，搜集意见建议，根据工资集体协商方案，由工会办公室组织各分会代表推荐产生协商代表，并组织拟定《集体合同》《工资集体协商协议书》和《女工保护专项协议书》草案，认真做好工资集体协商的前期准备工作。

　　今年2月，公司工会在年度合同到期前三个月向公司行政方发出《工资集体协商要约书》，正式提出2015-2016年度工资集体协商计划。同月15日公司方给予工会方《工资集体协商答复书》，同意工会提出的工资集体协商计划。

　　5月20日，公司召开工资集体协商会议，双方代表就工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工当年工资调整幅度、企业最低工资标准、职工在法定节假日应享受的待遇及其他与工资有关需要协商的事项进行了协商并达成一致，形成了《集体合同》《工资集体协商协议书》和《女工保护专项协议书》草案。

　　“我们于5月26日召开职工代表大会，《集体合同》《工资集体协商协议书》《女职工保护专项协议书》草案获得通过。”冯民波说，会后，公司工会将集体合同及职代会决议在公示栏等媒介进行了公示，并报丰台区人力社保部门进行备案。

　　【成效】

　　通过集体协商，该公司明确了本单位最低工资标准不低于北京市最低工资标准，并在“两低于”原则下，确保企业效益每增长10%，职工工资可增长8%。

　　“通过近几年的工资集体协商，保证了职工收入随企业业绩的持续增长，2009-2014年职工收入平均每年增长9.4%，实现了企业经营业绩与职工共享的承诺。”冯民波说，通过协商还明确每月17日为工资发放日，确保职工足额按时拿到自己的应得报酬。每个部门的工资都要进行公示上墙，接受职工监督。

　　此外，公司还每年为职工发放半年绩效奖励1000元和年底绩效奖励2000元，五一劳动节、元旦等主要节日发放节日补贴，六一儿童节为有七岁以下儿童的职工发放节日补贴。

　　冯民波说，为了更好体现对女职工的关心关爱，今年的工资集体协商增加并签订了《女工保护专项协议书》，明确了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊生理时期需要受到保护的权利。同时，公司还为女职工投保了《女职工特殊疾病互助保障计划》。

　　“2015年元月，我们工会对公司工资集体协商工作开展了满意度调查，结果显示职工知晓率和满度均在95%以上。协商既保护了职工合法权益，又有效促进了企业的稳定和发展。”冯民波说。

　　【记者手记】

　　打破认知误区 提高协商成效

　　经过20多年的实践探索，工资集体协商已经不再是大众陌生的词汇，但对它本质的理解与认知，社会各界还不尽相同。有的人因担心集体协商会削弱劳动力成本优势、影响当地投资环境，对集体协商不重视、不支持；一些企业经营者认为开展集体协商会增加企业成本、影响企业发展、干涉企业经营自主权，对协商不积极、不配合；一些职工认为协商是走过场、搞形式，对协商不信任、不积极。

　　事实上，依法推动企业普遍开展工资集体协商，是企业工资决策机制和决定方式的重大改革，是促进企业职工工资增长的重大举措，对于建立和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。一部分人、一部分企业不协商或不积极主动协商，并不能阻止劳动者权利意识的逐渐树立，当其劳动报酬、休息时间等劳动权益和劳动力价值无法实现，或者不能公正实现，而又没有制度化的平台使之理性、有序表达时，势必要影响工作积极性和能力的发挥，更有甚者，可能激发各种矛盾，影响企业的和谐稳定。

　　在这里，企业和工会一定要消除协商很神秘、很可怕的顾虑，协商不是一味涨工资，它还可以有好坏的分别，说穿了，它不过是一种从源头上解决劳动关系矛盾、妥善化解利益冲突、有效促进利益平衡的一种制度机制。

　　因此，各类企业无需抗拒工资协商，只要能够在协商中找准着力点，把握关键点，克服薄弱点，就一定能够提升协商的质量和水平，及时有效地化解各种矛盾，维护企业和社会的稳定与和谐。（赵新政 边磊 余翠平）