破解难题 推动集体协商工作提质增效

——2015年全省工会推进工资集体协商深化集体合同制度工作情况综述

　　2015年，全省各级工会组织按照省总十三届三次全委会提出的“以构建和谐劳动关系为主线，深入实施‘五项行动’，全力打造‘五型工会’”的要求，积极推进《吉林省企业工资集体协商条例》在省人大适时审议通过。进一步推动行业工资集体协商工作，加大培训力度，积极建立工资集体协商专职指导员队伍和数据化平台，推动协调劳动关系三方机制建设，努力化解劳动关系矛盾”目标任务，精准把握、戮力同心，积极推进工资集体协商深化集体合同制度工作，取得了明显成效。

　　着力推动《吉林省企业工资集体协商条例》的立法，取得突破性进展

　　《条例》立法工作，作为2015年全会工作重点，取得了突破性进展。《吉林省企业工资集体协商条例》的立法工作，近几年来已经做了许多包括资料收集、立法论证、学习先进省份经验、起草条例初稿等前期准备工作。2015年进入了关键一年，省总集体合同部积极作为，继续加强与省人大内司委的沟通，使立法工作从计划外破例纳入了2015年的立法程序。

　　进入立法程序后，省总集体合同部做了大量的跟进工作。一是编印了《立法参考资料》和《立法依据参考对照》两本书，并认真修改完善条例草案。二是与人大内司委一起，深入各市、州和县（市）区以及企业，在不同层面、不同界别，召开了13次调研座谈会，征求意见。三是与人大内司委共同组织省人社厅、省企联（企协）、省工商联等有关部门，召开了7次研讨会，对草案进行论证。四是以书面函调反馈的形式，向省直多个相关单位和部门征求条例草案的修改意见。五是19次与省人大内司委和法工委一起召开协调会，逐条逐款逐句逐字对条例草案进行修改，前前后后条例草案共修改了102稿，使其趋于成熟完善。

　　通过一系列卓有成效的工作，使得《吉林省企业工资集体协商条例》立法工作在2015年11月，由省人大内司委向省人大主任会议做了全面汇报，并于2015年11月18日在省人大第十二届常委会第二十一次会议进行了一审并通过。