努力推进以工资集体协商为核心的集体合同制度，促进其深化发展

　　2015年，按照省总的工作安排和部署，全省各级工会在深化集体协商推进集体合同制度工作中，突出了工资集体协商这一核心内容，加大了推进集体合同制度的力度。

　　按照省人社厅、省总工会、省企联（企协）、省工商联2014年7月联合下发的《吉林省推进实施集体合同制度攻坚计划实施方案》的部署和要求，继续抓好三年攻坚工作目标的落实。省总在2014年12月底印发了《吉林省总工会推进集体合同制度深化集体协商工作规划（2014—2018）》。

　　各级工会在具体实践中履职尽责，积极担当。一是大力开展集体协商要约行动。省总集体合同部在年初即对集中要约行动做出了部署，各级工会在3月份通过举行启动仪式、召开动员会等形式，统一定期组织开展集中要约行动。企业普遍在这一时间点，主动行使要约权，积极开展集体协商，落实集体合同制度。二是突出抓好行业集体协商。今年，按照五年规划提出的要求，各地在加快行业工会组织建设的同时，努力推动行业集体协商。三是抓好培训，强化集体协商队伍素质能力建设。省总集体合同部于下半年利用两天的时间，举办了集体协商理论与实践培训班，参加学习的有各级工会干部一百余人，全年各级受培训人数达500人。四是认真做好调研总结工作。各县（市）区，各市、州通过深入企业调查研究、实施抽样调查分析、组织座谈会、召开研讨会等各种方式，对近年来全省工资集体协商工作，实施了深入调研。各市、州和省总集体合同部，各自形成了本级层面的几年来工资集体协商工作的较为完整的调研报告。省总集体合同部和各级地方工会通过调研，总结了推进工作的主要做法；了解了集体协商工作在经济社会发展中，在促进企业效益提升中，在维护职工经济权益中，在构建和谐劳动关系中所发挥的独特作用；发现了存在的问题；分析了当前面对的形势与机遇；对如何把握机遇乘势而为，推进工资集体协商强化集体合同制度，进行了理性的思考，探讨了新的应对之策。各市州在调研中注意发现典型，分别总结了几十个涵盖国有企业、非公企业和行业（区域），不同类型、不同规模、不同层面，不同代表性的典型经验，运用各种形式广为宣传。

　　截至2015年12月，全省共签订工资专项集体合同19391份，覆盖企业63694户，占已建工会企业的86.9%，覆盖职工2382678人。