2016年元旦前夕，记者在江苏恒达机械制造有限公司采访时，正巧遇到单位发工资，百余职工喜滋滋地从财务部领取了2015年最后－个月的薪酬。职工小顾手拿刚领到的工资高兴地说：“是工资集体协商为我们赢得了好‘薪’情，今年比去年又多拿了3100块”。据悉，该县去年有近10万职工在工资协商中受惠，收入普遍比上年递增15%左右。

　　近年来，江苏省阜宁县总工会认真实施《江苏省集体合同条例》等法规，在借鉴外地成功经验的基础上，积极进取，勇于创新，使工资集体协商面逐年扩展，协商效果越发凸显，呈现出劳资相互携手共弹“协奏曲”的喜人场景。请听——

　　掌声，从协商现场响起来

　　“各位代表，根据公司工会与行政方确定的要约时间，今天就电器车间2015年职工工资调整进行协商，受王建总经理委托，我代表行政方出席，请大家本着实事求实、互利双赢的原则踊跃发言，坦诚协商，最终能达成共识”。公司副总经理兼党委副书记刘玉祥首先讲话，表明了态度。 5月11日上午，江苏双多化工有限公司二楼会议室内，由公司行政、工会及7名职工代表组成的工资协商小组，在这里举行电器车间2015年职工工资协商会议。

　　话音刚落，职工方代表、电器车间主任朱乃红首先发言：“我觉得，这几年来公司领导对我们职工各方面都很关心体贴,尤其是工会牵头的每年一次的工资协商，使我们的工资收入逐年增长。但我认为，就目前我们电器车间的工资水平与县内外同行相比，与公司内其它工种相比还不尽合理，有一定的调整空间，据我掌握到的情况，在全车间62名工人中，己有3人出现思想波动有跳槽的迹象，希望能通过今天协商加以解决。”

　　针对朱乃红代表的发言，公司企管办主任陈必祥在作了详细解释后首先表态：通过近段时间我们对公司今年来的利润及各工种工资定额情况进行综合测算，我建议对电器车间工人工资在原有的基础上再上调5-8%”。工会主席刘士忠建议电器车间的职工工资按8%的比例普调，再根据各自的工种和技术含金量的差异予以个性化补助”。职工代表陈必顺、孙学富等也先后发言，谈了自己对工资增长的看法和建议，说理有据，建议靠谱，整个过程严肃认真，气氛融洽。

　　经过2个小时的广泛协商，刘玉祥副总经理在和工会主席刘士忠短暂碰头后宣布：从2015年5月1日起，电器车间工人工资月增200元左右，另请公司企管办拿出具体方案，拫据岗位工作难度修订新的补助标准，交公司党、政、工联席会议讨论决定，并按程序备案公示后实施，大家还有什么不同意见可提出来继续协商。 与会代表一致同意刘副总经理的表态。当行政方和职工方代表在协议书上签字后，会场上响起了热烈掌声，在场外守候结果的班余职工脸上也都挂满了灿烂的笑容......