“是工资协商弹出劳资双赢‘协奏曲’”

　　江苏荣威娱乐用品有限公司于2004年10月落户阜宁县经济开发区，系美资投资企业，注册资金7000万美元。下设6个分厂，现有员工2000人。主要产品为充气休闲娱乐用品，产品100%出口。

　　该公司总部设在上海，在2008年之前，职工工资标准都是由总部核定后下发至各分部，按其标准执行。工资主要由计时工资（管理人员）和计件工资（一线职工）两部分组成。一度时期，由于公司产品相对单一，订单量小且工艺复杂，导致換线频繁，一线工人虽工作量不少，但月收入不足千元，职工积极性受到一定影响。在此情况下，公司工会通过广泛深入的调査，根据职工建议和本地实际情况，以书面报告形式向行政方提出《关于开展工资集体协商的方案》，详细说明开展工资集体协商的重要性和紧迫性，并就如何开展工资集体协商提出了工会主张，经公司呈报总部后获得全力支持，并成立了由总部副总裁、公司总经理和工会主席及职工代表组成的工资协商小组，全面开展工资集体协商。

　　鉴于公司系美资企业，且旗下的子公司分布全国多个地区，因此在协商过程中釆取了三级协商的办法。即由总部与各子公司首次协商，综合各地的具体情况、收入水平及职工最低工资标准等因素，原则确定各子公司的计时、计件标准；各子公司在此基础上结合自身实际，由公司行政、工会、车间主任及班组（线）长二次协商确定本公司工资定额标准；对计时工资（后勤、机修、门卫等）和部分计件工资（特殊工艺、新产品）进行一事一议确定工资标准。同时规定，各工种工资以协商确定的标准为基数，每年按15%-20%的幅度递增。

　　推行行业工资集体协商，建立健全了工资共决制度，保障职工能共享发展成果，减少了劳动争议，维护了企业的和谐稳定。自实行工资集体协商后，该公司职工月平均工资从2004年的500元增加到3000元左右，其它按协议明确的各项奖金、福利、保险及劳保用品等也一应到位。为使距公司较远的农民工减少上下班回家所带来的困难，公司新建了职工宿舍楼，让500多名农民工吃住在公司，对特殊困难的3户职工，公司直接提供每户80平米左右的住房。这些措施的落实，使所有职工人心安定，无一离岗现象，更未出现一类因劳动工资引发的上访事件。所有员工视公司为家，凝心聚力，人心思干，使得公司效益逐年看涨，呈现出职工热情高、工资收入高、企业面貎新的“两高－新”喜人局面。不少外县、市员工都慕名前来应聘上班。总部领导面对如此场景颇有感慨：“是工资集体协商，弹出了劳资互嬴的‘协奏曲’啊”。许多职工也感言：“今天才真正感觉到工会是我们的娘家人，今后有什么利益诉求，找工会都能解决”。

　　“工资协商是劳资双赢的法宝”

　　阜宁县总工会党组书记、副主席赵加亮是这样总结工资协商作用与效果的：实践证明，工资集体协商是增加工会组织与企业、职工情感的“催化剂”，是激发职工内在动力的“强心剂”，是防止劳资矛盾激化的“阻燃剂”，是实现劳资双嬴、构建和谐劳动关系的“粘合剂”，更是企业与职工“抱团取暖”的“温度计”，是劳资双赢的法宝。（王建军 王立军 周永祥）