“现在，我们不会再跳槽了”

　　阜宁县华强纸品有限公司始创于60年代，原名为阜宁风顺纸品包装厂，历经风雨数十载，2006年实行破产重组，经过几年的打拼，企业规模不断扩大，利润逐年增加，目前己成为益林镇骨干企业之一。

　　该企业重组后，虽然企业性质发生了变化，经济效益逐年提升，但工人工资仍延袭过去的标准，在当时3个同行业中职工收入偏低，部分职工开始跳槽，对生产经营产生了一定影响。鉴于此，工会主动出面与企业主沟通，指出工资定额标淮不合理是导致职工跳槽的症结所在，应积极开展工资协商，建立以合理计件工资为主的基本工资制度和重实绩、重贡献的分配激励机制，真正使职工做到劳有所得、多劳多得，才能充分调动职工的积极性。经企业与工会协定，将建立健全职工工资合理增长机制作为工资集体协商的重点。

　　为保证协商取得实实在在的效果，公司工会做了大量的前期准备。包括：工会主席深入车间班组征求意见，到财务部了解3年收支情况，召开职代会选举产生职工代表，向企业主发出要约等等。 在协商中，劳资双方围绕3个重点进行协商：依据有关法规和借鉴外地标准，对21项工种定额进行逐一修订整；对从事后勤、水电工种和特殊工种人员工资也协商定案；同时确定了工资年增幅10%的增长指导线。非从事记件工资人员月工资由1100元调整至1500元；凡工人进企业满1个月后，签订劳动合同，享受养老、医疗、工伤、生育和失业保险等福利待遇；生产一线工人实行每天8小时工作制，因生产经营需要加班加点的，应与工会协商并征得职工本人同意，并按规定支付加班工资。对在班工人，公司按每天每人5元标准，提供一次免费午（夜）餐。在协商一致的基础上，形成《工资专项集体合同（草案）》，经公司职代会审议通过，由双方首席代表签字后报县劳动保障部门审査备案。并及时在公示栏内公示。

　　公司自实施工资集体协商制度以来，职工工资年平均增幅达15%。工资协商不仅保证了工资的增长，更重要的是职工的各方面权益也得到了有效保障，同时也为职工创造了更多和谐的工作环境，原有的跳槽现象变成了凝心聚力、人心思干新景观。当时笫－个想跳槽的技术员老王高兴地对老板说：“请放心，现在，我们不会跳槽了”。去年3月中旬，淮安某盐业公司急需一批食盐包装箱，因装订人手太少可能误期，老板心急如焚，工会主席得知后主动与工人联系加班加点，老板很感动，自己去超市买了快餐、大碗面送到工人手中，月底足额支付了工人加班工资。目前，该公司生意红火，劳资关系融洽，呈现出积极向上、互利共赢的喜人局面。