中工网讯 2020年，江苏省盐城市2个县（市）、2个产业、5家企业、1个职能部门作为省产改试点单位，这是日前盐城市召开的省产业工人队伍建设改革试点工作部署会上确定的任务，市委常委、组织部部长、市产业工人队伍建设改革联席会召集人柏长岭在会上给出的 “四个三”工作“路线图，按下了产改试点“聚焦新目标、落实新任务”、推动全市产改试点出成果、见成效为目标任务，确保产改试点工作取得实际成效“快进键”。

　　县（市、区）健全“三项制度”推动产改。建立产改工作联席会议制度。参照市委做法，迅速建立县（市、区）产改联席会议制度，形成党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会组织、企业代表充分发挥作用，合力推动的工作格局。同时成立产改联席会议办公室，履行宏观指导、政策协调、组织推进、督促检查职责。巩固完善党建带工建制度。市委已要将产改工作纳入县（市、区）党建工作要点、纳入人才领导小组工作安排、纳入县（市、区）委重点督查项目。各地结开展“三创争两提升”活动，推动党建带工建的工作体系建设，扩大非公企业产改试点范围。制定出台具体配套制度。市产改试点尽快出台具体配套《产改实施方案》、《具体工作配档方案》，结合各自实际，细化实施方案，创新形式，推动产业、行业、企业产改，分类型、分区域、分层次抓好试点、树立典型工作，以“点”突围、以“面”开花，确保产改工作夺取全胜、提质增效。

　　试点工作围绕“三个深度”推进产改。加强工会与协会“高度联动”。组建市级行业工会联合会，进一步促进工会与协会高度联动，完善联席会议制度，及时分析产业发展和劳动关系领域的重大问题，定期确定1–2个重点课题，集中力量、合力攻关。探索产业与教育“深度融合”。产业因人才而兴，产改因融合而新，加强“产教融合、校企联合”是新时代人才培养的有效途径。要用好用活纺织、“云”智能高端高教资源，通过建立孵化基地、成立商学院等形式，实施全员“双元制”培训，提供源源不断的人才支撑，为产业发展奠定基础。推行企业与职工“广度协商”。协商民主是构建和谐劳动关系的有效方式。要始终秉持友好共商理念，健全纺织、“云”智能高端行业劳动关系三方协调机制，完善企业与职工集体协商制度，为行业发展营造更加优良的环境。

　　试点企业坚持“三个突出”推广产改。突出重点对象，推广产改。坚持依靠企业法人和党组织领导支持，充分发挥行政部门支撑作用、工会组织牵头作用、企业职工主体作用，突出重点对象，做到重点层次合心合力、重点对象同向同行，推广产改，为企业转型升级、高质量发展贡献力量。突出问题导向，推广产改。根据企业实际，针对各项政策落地和推进产改存在的现实问题，列出问题清单，及时上报产改联席会议成员单位研究讨论。针对问题，联席会议办公室找症结、想办法，补短板、强弱项，督促各成员单位认真对待解决企业反映的问题，推动企业试点工作顺利开展。突出绩效管理，推广产改。进一步明确企业产改工作目标任务，重点围绕职工职业发展、技能提升、薪酬福利、创新成果转换、权益维护等方面内容，扬长补短、推成出新，做一件成一件、做一个成一个，让职工有更多的获得感、幸福感、成就感和安全感。

　　成员单位注重“三个落实”推行产改。推行清单派送抓落实。定期深入了解试点产业企业的政策需求，出台有关政策及时告知企业，找准成员单位协同发力的着力点，形成双向发力、互动发力、跟进发力“三力”派送态势，及时发现问题、抓好落实，有效整改落实的制度机制。推行资源聚合抓落实。各成员单位要将部门资源手段向试点企业、行业适当倾斜，推动政策聚焦、资源聚合、力量聚集，加强部门协同、政企协同、上下协同，做好政策衔接、措施对接、力量承接，形成推进产改的整体合力。推行工作统筹抓落实。工会作为产改牵头部门，要精心做好联络、协调、服务工作，联席会议成员单位要发挥各自优势、加强联系协作，既抓改革方案协同配当、又抓改革措施协同互动、更抓改革效果协同分享，促进各项改革举措落实到实处。（徐广坤 顾大成 徐姁 李铖）