第十五届全国职工职业道德建设候选标兵单位合事迹

——合肥燃气集团有限公司

　　合肥燃气集团有限公司是市属国有独资大型企业。多年来，集团始终将职工职业道德建设融入企业发展、安全、服务、党建、文明创建、企业文化等重点工作，受到社会各界广泛好评。企业先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国优质服务品牌文化奖、全国模范劳动关系和谐企业、全国精神文明创建工作先进单位、全国建设系统企业文化建设先进单位、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛示范单位、全国厂务公开示范单位等18项国家级重大荣誉，连续四年在合肥市窗口行业行风评议中名列第一。

　　一、落实组织保障，开展特色实践活动

　　公司成立了集团党委，并设立集团工会，落实组织保障。同时，成立文明创建工作领导小组，办事机构设置在党委办公室（文明办），安排专人负责职工职业道德建设的推进实施。集团依托文明创建和企业文化建设，常态化开展党员承诺践诺、“微党课”“争创文明窗口 争当服务明星”、职工文化艺术节、学雷锋志愿服务、道德讲堂、蓝焰讲坛、先进典型选树等特色职工职业道德实践活动，营造浓厚精神文明氛围。

　　二、开展诚信经营，构筑和谐企业环境

　　规范集体合同工作。合肥燃气集团建立了每三年一次签订《集体合同》的制度。2005年以来，坚持内容公开、过程透明、程序规范、民主协商。《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》两项集体合同（草案）均提交职代会进行审议，并上报市劳动主管部门审查。逐步规范了集体合同内容和协商形式，集体合同平等协商工作已步入正轨。

　　规范工资集体协商。集团从2011年4月在全市率先开展了工资集体协商工作，目前，工资集体协商工作逐步规范，总结了三个阶段十一个步骤的操作方法，通过提出要约、征求意见、开展协商、提交审议、现场签约、上级报批、网上公示、执行落实等步骤，完成每年的协商工作，近几年职工工资年平均增长保持在10%左右，建立了职工工资增长的长效机制。

　　加强职代会管理。集团工会始终加强以职代会为核心的企业民主管理工作。每年至少召开2次职代会或职工代表团长扩大会议，对集团年度工作计划、财务收支情况、企业改革方案、职工薪酬调整方案等进行审议。同时，利用职代会对集团领导班子进行民主评议，评议结果经本人签字后向下次职代会报告。

　　建立职工代表提案交办制度。每年年初的职工代表大会收集职工代表对企业管理、发展、服务、福利方面的意见和建议，由工会逐项交相关部门限时办理，办理结果在下一次职代会上逐项向全体代表报告。

　　建立两级厂务公开制度。集团公司各二级单位设置公开栏，集团工会在局域网开辟了网上厂务公开栏，同时利用公告栏、新闻中心、公司文件、会议纪要等栏目实施厂务公开。为建立职工与领导的沟通渠道，局域网设立了总经理信箱、工会主席信箱，职工有问题可以通过网络直接和总经理、工会主席交流。使厂务公开做到了“完全透明，彻底公开”。