（二）严厉整治选人用人问题和不正之风

　　12. 着力解决“买官卖官”的问题。

　　一是坚持从严查处。对“买官卖官”类问题线索快查、严查、深查，绝不姑息迁就。配合省纪委监委严肃查处了依兰县委原书记赵长满和延寿县委原书记封殿辉受贿案件涉及的党员干部。二是加强常态监督。加大日常谈话、提醒工作力度，坚持发现问题就咬耳扯袖。三是完善制度机制。正在研究制定《关于加强和改进区县（市）党政正职管理监督工作办法》。严格落实《关于进一步规范各级领导班子成员分工的意见》，强化内部监督制约，避免权力过度集中于“一把手”。

　　13. 着力解决“带病提拔”的问题。

　　一是强化警示教育。建立典型案件剖析制度，专项剖析 “带病提拔”案件及“买官卖官”案件违纪违法特点、发案原因、影响危害，引为镜鉴。二是强化日常考核。加强对选人用人工作的日常监督，充分发挥派驻监督“探头”作用，对选人用人工作进行常态化、近距离、可视化的靠前监督。三是强化深度体检。加强综合研判，在日常考核和年度考核基础上，综合巡视巡察、信访、审计、目标考核等有关方面情况，对班子和干部作出全面评价。正在修订完善《干部选拔任用工作流程》，改进推荐考察方式，探索实行先谈话调研推荐再会议推荐的方式。正在修改完善《哈尔滨市管领导干部选拔任用全程纪实办法》，制定干部选拔任用工作纪实表，做到对重要情况如实记录，确保可追溯、可倒查。在今后干部选用工作中，进一步落实并严格执行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。四是强化责任追究。按照中组部“带病提拔”倒查条件，对“带病提拔”的干部情况逐一甄别，并开展倒查工作。

　　（三）树立严谨细致的良好作风，切实解决好群众反映强烈的问题

　　14. 着力解决有的干部责任意识、服务意识淡薄的问题。

　　一是鼓励担当作为。深入贯彻落实省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，印发了《关于报送坚持“三个区分开来”落实容错纠错机制典型案例的通知》《容错纠错免（减）责实施办法（试行）》，要求各区、县（市）纪委监委和市直机关纪工委报送典型案例，发挥指导作用。二是强化实践锻炼。选派区、县（市）和市直部门正职到深圳挂职锻炼，学习深圳“马上就办”“雷厉风行”“敢于担当”的好作风、好经验。三是强化问责震慑。拓宽社会监督渠道，搭建了作风整顿“随手拍”即时举报平台，开办融媒体问政节目《作风整顿进行时》，对服务意识淡薄，懒政怠政，不担当、不作为，甚至刁难勒卡的干部，公开曝光，严肃追责。

　　15. 着力解决拆并淘汰燃煤小锅炉工作不力，影响群众供暖的问题。

　　一是统筹推进淘汰小锅炉工作。放宽供热锅炉的拆并淘汰要求，确定拆并淘汰的供热锅炉可以在供热区完全并网并实施供热后，再进行拆除或物理隔断；确定未能按计划完成淘汰的供热锅炉，纳入2019年拆并淘汰计划。二是推进热源建设、老旧管网改造等供热工程，解决既有建筑锅炉并网和新建建筑供热需求不足的问题。继续推进金山堡热源厂、威立雅热源厂、华尔热电厂3个扩建、新建热源项目建设，同步进行配套管网建设。

　　16. 着力解决违反中央八项规定精神的问题。

　　一是完善制度。印发《关于进一步监督落实中央八项规定精神推动纠治“四风”工作常态化的通知》，围绕常态化监督检查、突出纠治重点、改进检查方式、深化靶向治理等作出具体规定。二是活化方式。针对“四风”隐形变异和公车私用屡禁不止，建立了“四风”随手拍和公车监督管理系统，提升精准监督、精准发现问题能力。三是从严查处。7月以来，全市纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题86件。四是专项治理。组织全市1782家单位开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠工作，发现并整改违规接待问题6个。