中工网讯 近年来，在宁夏党委、政府和全国厂务公开协调小组的正确领导和大力支持下，宁夏厂务公开民主管理工作水平不断提高， 为建设开放宁夏、富裕宁夏、和谐宁夏、美丽宁夏发挥着重要作用。目前，宁夏公有制企业厂务公开建制率为100%，非公有制企业厂务公开建制率为86%.2013年，宁夏总工会被评为全国推动厂务公开民主管理工作先进单位。

    宁夏自治区党委、政府始终把厂务公开民主管理工作摆在事关改革发展、社会和谐稳定的重要位置，纳入全区经济社会发展总体规划，纳入《宁夏建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》之中，纳入各级政府目标考核内容。宁夏先后颁布实施了《宁夏回族自治区厂务公开条例》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》，制定了《宁夏回族自治区厂务公开工作责任制度》、《宁夏回族自治区厂务公开责任考核制度》、《宁夏回族自治区厂务公开工作责任追究制度》等。全区逐步形成了“党委统一领导、党政共同负责、纪委严格监督、各方齐抓共管、工会牵头协调、职工广泛参与”的领导体制和工作格局。为确保厂务公开民主管理工作取得实效，宁夏主要从四个方面入手，不断拓展工作广度：

    一是做细“星级职代会”达标活动。连续10年坚持把职代会作为厂务公开的主要载体，细化不同星级职代会考核标准，注重职代会的规范化水平和实际效果。宁夏神华宁煤集团逐渐形成了以坚持职代会制度为基本点、厂务公开制度为突破点、职代会星级达标制度为创新点、全力推进职工维权机制建设为主线的“三点一线”民主管理、民主监督体系。目前，全区星级职代会达标单位达579家，其中三星级职代会219家，四星级职代会227家，五星级职代会133家。

    二是做实工资集体协商工作。把平等协商签订工资专项合同及其履行情况作为职代会、厂务公开的重要内容，规范了推荐代表、提出要约、协商准备、开展协商、职代会审议通过、首席代表签字、上报审查、公示生效“八个程序”，探索实行工资集体协商实名制。截止目前，全区签订工资专项集体合同7430份，覆盖企业23105家，覆盖职工79.2228万人，建制率达97%.

    三是做精劳动关系和谐企业创建活动。把实行厂务公开民主管理作为衡量和谐劳动关系和评选劳动模范的一项重要标准，实行“一票否决制”。总工会、人社厅、企业和企业家联合会、国资委、工商行政管理局、工商联六部门联合印发了《自治区劳动关系和谐（模范）企业、和谐工业园区主要指标评价办法（试行）》。各企事业单位普遍把厂务公开作为建立和谐稳定劳动关系的重点融入到了生产管理的各个环节。宁夏电力公司及所属事业单位将厂务公开工作纳入ISO9000质量管理体系之中，职工对企业劳动关系和谐满意度达到95%以上。

    四是做亮厂务公开示范单位创建活动。连续5年在全区各类企事业单位中开展创建厂务公开示范单位工作，把职工的满意度测评作为主要内容，从“健全组织、完善制度、丰富内容、严格程序、灵活形式、突出实效”六个方面对创建标准、考核评分等作了具体规定，明确了三大领域、38项公开内容，要求企业做到全程、全面、全员公开，事前、事中、事后公开。每年都对厂务公开示范单位进行表彰奖励，并作为劳动模范、五一奖章、劳动关系和谐企业的评选条件。目前，全区创建厂务公开A级示范单位50家，B级示范单位226家。