中工网讯（记者 金丽华 通讯员 李书星）曲阜市总工会大力推行厂务公开民主管理，在巩固中深化，在实践中创新，在发展中完善，促使国有、集体及其控股企业，公司制企业，非公有制企业的厂务公开民主管理工作全面升级。

　　市总工会在国有、集体及其控股企业单位推行厂务公开民主管理工作中，注重抓巩固、抓创新、抓长效机制，切实提高质量和效果。在公开内容上，抓企业改革、发展、稳定的重点和职工关注的热点；在公开形式上，完善制度，规范运作，建立长效机制；在公开效果上，把职工欢迎不欢迎、满意不满意作为根本标准。坚持把企业的重大决策、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益的问题、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等，如实加以公开，提高针对性和实效性。中联水泥有限公司规定凡属重大事项必须通过厂务公开、职代会广泛听取意见，把企业党政领导及管理人员廉洁情况置于职工的监督之下，把评议结果与主管部门的工作考核和干部任免相结合。

　　在公司制企业推行厂务公开民主管理工作中，市总工会坚持和完善职代会制度，着力处理好股东会与职代会的关系，形成权责明确、运转协调、各尽其责的局面。燕京啤酒（曲阜三孔）有限公司健全完善职代会选举职工董事、职工监事和职工董事、职工监事向职代会负责并报告工作、接受职代会评议监督的制度。

　　在非公有制企业推行厂务公开民主管理工作中，市总工会结合非公有制企业数量多、规模小、产业聚集的特点，探索符合非公有制企业特点的民主管理新模式，在工作中大力推行。市总工会引导具备条件的非公有制企业单独建立职代会，在分布散、规模小、职工流动性大、小企业较为集中的区域，大力推行区域（行业）职代会制度，不断扩大覆盖面。坚持把集体合同草案、工资协议草案，提交职代会审议通过。在制定劳动规章制度时，依法提交职代会审议，确保集体合同、工资集体协商协议和劳动规章制度具有法律效力。该市经济开发区（时庄街道）率先建立了并每年坚持召开区域性职代会收到良好效果。