本报讯 （通讯员 李书星 记者 金丽华）曲阜市总工会积极推进厂务公开民主管理工作创新发展，将党政的要求、企业的需要、职工的愿望统一起来，有效地维护了职工队伍和企业的稳定，促进了企业与广大职工共谋发展，共享成果，增强了企业发展后劲。

　　厂务公开推动了企业改善和加强民主管理，扭亏增盈效果明显。圣阳电源公司是一家拥有2000多名职工的企业，前些年由于国际国内市场逐渐萎缩，一度陷入非常困难的境地。企业以厂务公开为契机，从抓企业内部管理入手，大宗物料实行比价采购，大力压缩行政事业费、业务招待费、通讯费和办公经费，并定期公开，职工的知情权和民主管理企业的参与权得到了尊重，因而职工情绪稳定，干群关系融洽，企业产销两旺。

　　尊重和保障了职工的民主权利，职工民主意识和主人翁意识显著增强。电缆集团、自来水公司、富华燃气公司、天博集团等企业坚持依靠职工办企业，坚持职代会制度，重大改革方案提交职代会审议，顺利改制为民营企业。企业把重大改革方案，职工关心的热点、难点问题，特别是职工工资福利、住房分配等向职工公开，接受监督，职工知厂情、议厂事，充分调动了职工生产工作积极性，企业效益、职工收入稳步增长。

　　促进了党风廉政建设和领导班子建设。天博公司、中联水泥、职业中专等企事业单位，坚持职代会民主评议领导干部制度数年，对领导干部的德、能、勤、绩和党风廉政建设情况实行公开，广泛接受职工群众的监督，干部的责任感及威信明显增强，领导班子的凝聚力、战斗力、信任度显著提高。

　　强化了职代会职能，完善了职代会制度。许多单位坚持每年召开两次职代会，重大事项、重大改革方案提交职代会讨论审议、决定。积极开展职代会标准化建设创建和区域性职代会建制工作，推行厂务公开民主管理，进一步丰富充实发展了职代会内容，拓展了职代会领域和实现形式，促进了职代会的建设、巩固、发展和完善。

　　非公有制企业实行厂务公开民主管理，维护了职工合法权益。煤机厂、鲁汉木业、圣美框木公司、圣时建安公司等非公有制企业把职代会制度建设、平等协商签订集体合同作为厂务公开的重要内容一并推行，丰富了厂务公开内容，企业将对职工合法权益的承诺用合同的形式固定下来进行公开，职工民主权益和经济利益得到保障，职工心里踏实，工作积极性高涨。