中工网讯（通讯员 刘敏）近年来，随着非公有制经济的迅猛发展，维护非公企业劳动者权益事关经济发展大局。白山市以推动非公企业厂务公开民主管理深入开展为突破口，充分维护劳动者的参与权、知情权和决策权。截至目前，全市建立工会组织的非公企业达1621户，其中1443户建立职代会制度，建制率为89%，标准化率达到87%；1415户非公企业实行厂务公开制度，实行率为87%，规范化率达到87%；共建立107个区域（行业）性职代会制度，覆盖非公企业1764户，覆盖职工2000余人。

　　在推动非公企业厂务公开民主管理工作中，白山市坚持规范化、制度化、经常化、系统化的原则，制定下发了《关于建立健全不同所有制企业职代会制度的意见》、《中共白山市委办公室白山市人民政府办公室关于进一步深化厂务公开民主管理工作的意见》，对非公企业职代会建设和工会工作做了具体规定，以强化职代会建设为突破口，突出民主管理工作，调动非公企业广大职工的积极性，带动了非公企业涉及职工群众切身利益问题的公开。

　　他们还层层建立目标责任制，目标分解到人，各县（市、区）、国省营企事业和市直各局（委、社、公司）的党委副书记为第一责任人，有关部门负次责，全市上下形成了层层有人抓、层层有人管的工作机制和格局。

　　同时，白山市坚持市厂务公开民主管理领导小组季度例会制度。每季度按时召开市厂务公开民主管理领导小组会议，每年保证召开四次小组会议。小组会议主要总结前段工作，针对存在的差距和问题研究确定下步工作思路和安排，讨论和制定全市厂务公开民主管理的相关制度，研究市厂务公开民主管理领导小组成员的调整，尤其研究召开全市非公企业厂务公开民主管理工作相关会议的有关内容及议程，确定和选树典型单位及经验材料等相关事宜，在充分听取小组各成员意见和建议的基础上，由市厂务公开民主管理领导小组办公室具体运作。

　　此外，他们探索实行了联席会议和职代会常务代表会议、专题职代会制度、职工代表责任区制度和专门小组工作制度、厂务公开民主管理职代会报告制度、职代会报审制度等，制定实施了《白山市厂务公开领导小组工作职责》、《白山市厂务公开领导小组例会制度》、《白山市厂务公开领导小组请示报告制度》，按照《吉林省厂务公开考评办法》的要求，设立了市厂务公开考评工作办公室，进而实现了非公企业厂务公开的制度化、规范化、经常化、科学化，使之始终运行在法制化的轨道上，保证工作的规范运作。