本报讯 寿光市总工会采取多项措施，推进厂务公开民主管理上档升级，在扩面的同时实现了提质。

　　市总工会制定了《寿光市创建厂务公开民主管理规范化企事业单位活动五年规划（2014-2018）》和《寿光市2014年厂务公开主管理工作意见》，对于组织建设、职代会制度、厂务公开三大项21小项提出了规范化标准。市总工会还扎实推进“建制规范年”活动，按照“双建制、双规范”的目标，做到建制和规范俱进、巩固和提高并举、深化和创新同步。

　　根据行业特点和企业性质，市总工会从14处镇街道、9大市直系统，分别选树了大、中、小三类不同典型，建立工作台账，实行层级管理，辐射示范带动。按照国有、改制、民营、事业、外资和行业分类选树了16个AB两个梯次厂务公开民主管理示范单位，培育了3个潍坊市“推行协商民主·强化社会责任”品牌示范单位，通过推进会议、现场观摩会议等形式，及时交流推广先进经验，推动面上工作的开展。

　　市总工会坚持深化创新，推行了民主管理“一函两书一手册”制度（即职代会召开提示函，职代会超期整改建议书、职代会超期整改情况报告书，规范化手册），免费发放指导手册2000余本；探索了以“主席问、职工谈、工会议、企业办、代表评”为主要内容的基层民主管理“五步法”，推行“两会四合同十公开” （即职代会、会代会，集体合同、工资协议、劳动卫生协议、女职工保护协议，实绩、出勤、报酬、评先、授予、入党、提干、奖罚、采购、出售），让职工的各项民主权利落到了实处。

　　市总工会制定了《2014年厂务公开民主管理工作考核奖励办法》，建立周调度、月上报、季通报工作制度，坚持把“三率一度”（职代会及时召开率、审批备案率、厂务公开推广率和职工满意度）作为评先树优的硬指标，实行一票否决。市委将民主管理工作纳入全市科学发展观指标考核体系，每年划拨厂务公开民主管理专项工作经费，专款专用，保持了工作的连续性和稳定性。（张炜　陈凤华）