中工网讯 近年来，江苏淮安市淮安区总工会在和谐劳动关系创建中注重文化先行，典型示范，着力挖掘推广“共建共享共赢”的企业文化，用先进文化凝聚共识，用先进文化规范制度，用先进文化构建和谐，突出以先进企业文化引领和谐劳动关系星级企业创建活动，取得了明显成效。

　　挖掘先进企业文化内涵，凝聚共识，找准创建和谐劳动关系切入点

　　思想是行动的先导，有什么样的世界观就有什么样的方法论；文化是企业的灵魂，有什么样的企业文化就有什么样的企业行为，唯利是图的企业文化必然形成不顾职工死活的企业用工行为，没有社会责任感的企业文化必然造就漠视职工利益的企业规章制度。淮安区总工会在组织开展和谐劳动关系创建过程中，将优秀企业的文化内涵的挖掘、总结、推广，视为创建工作的一项重要内容，通过调研不同企业的愿景、使命感、价值观等企业文化的核心内容，与企业成长、成功的历程，从中寻找即具时代特征，又具共性特点的先进企业文化内涵，提炼出以“共建、共享、共赢”为核心价值观的企业文化，倡导在共建共享中实现共赢，用普适性的先进企业文化凝聚人心、形成共识、创造效益，用和谐用工的理念，构建和谐稳定的劳动关系。

　　以“三共”为核心价值观的先进企业文化推广，为企业和谐劳动关系创建搭建了新载体，解决了企业发展与职工成长相脱节、企业财富与职工收入相脱节、企业成功与职工成才相脱节等劳动关系不和谐的本质问题，将企业发展与职工利益、企业基业长青与职工个人命运紧密的联系在一起，实现了企业与职工两者同频共振，同向共进，凝聚了人心，汇集了力量，形成了共识，调动了企业和广大职工参与和谐劳动关系创建的的积极性、主动性、创造性。

　　彰显先进企业文化魅力，典型引路，选好创建和谐劳动关系的示范点

　　大力推广、全面践行以“三共”为核心价值观的企业文化，通过先进企业文化推动和谐劳动关系创建，需要有生动的实践典型、成功的榜样示范。为此，淮安区总工会精心选树了江苏共创草坪有限公司、江苏康乃馨织造有限公司、江苏井神盐化有限公司一分公司、淮安客车运输总公司等一批不同类型优秀企业，作为以先进文化引领和谐劳动关系创建的典型，这些优秀企业塑造文化，凝聚人心、提升效益的好经验，人本管理、构建和谐、实现共赢的好做法。充分彰显先进企业文化在和谐劳动关系创建中的引领助推作用。

　　通过一个个典型的成功实践，生动事例，让各类不同企业学有榜样，追有标杆，引导企业在学习典型中创建和谐劳动关系，在争做典型中构建和谐劳动关系。为企业劳动规章制度合法规范，工资集体协商、厂务公开、职代会等民主管理制度全面落实，以人为本管理理念充分体现奠定了基础。