丰富先进企业文化内容，完善机制，夯实创建和谐劳动关系的落脚点

　　与时俱进是先进文化的一个显著特征，在以先进企业文化引领和谐劳动关系创建过程中，该区不断丰富拓展以“共建、共享、共赢”为核心价值观的先进企业文化的内涵外延，充分尊重职工的主体地位和民主权利，保障职工的合法权益，倡导企业坚持依靠职工办企业、依靠职工发展企业，在创建和谐中完善各项规章制度，在构建和谐中健全各项民主制度，通过健全组织，完善制度，深化和谐劳动关系创建长效机制，使和谐创建，成为企业增后劲、职工增利益、工会增能力的基础工程。

　　和谐劳动关系创建涉及到企业生产、经营、管理的各个方面，在以先进企业文化引领和谐劳动关系创建过程中，该区将“共建共享”作为出发点，将和谐共赢作为落脚点。通过先进企业文化引导企业将“尊重职工、关爱职工、提升职工”的管理理念贯彻到企业经营管理、转型升级的各个环节，让职工共享企业发展成果，在共享的现实中，唤醒职工的主人翁意识，与企业共建美好未来，最终实现共赢，让企业主明白没有“共享”的过程，就没有“共建”的精彩和“共赢”的结果，夯实和谐创建的支撑点。

　　通过文化先行、典型示范、健全制度、完善机制、凸显了先进企业文化在和谐劳动关系创建中，统一企业主和职工思想，稳定职工队伍，调动职工积极性，提高企业主社会责任感，增加企业主和谐意识的独特作用，为和谐劳动关系创建提供了不竭源泉和强大动力，为和谐淮安建设发挥了积极作用。（万艾兵）