“闭会期间有职工代表组长联席会”

　　6月中旬，全国高考已经结束，昆仑公司的不少职工开始盘算暑假大出游。怎么回事呢？原来公司有个令外人羡慕的暑期一周大长假。2015年，公司有个与职代会有关的特别机构，在对职代会决议、提案落实情况进行督查时，职工们对轮流休假普遍提议，每到天气最热的时候总赶上生产的淡季，而这个时候又恰恰是孩子的暑假，能不能利用这个时间给提供一个全家出游的机会？公司一研究，认为可行。于是，从去年始，7月30日全公司集体休假4天，加上两头的周六周日，职工就有了这个特殊的“大礼包”。

　　集中起这个意见的特殊机构，就是昆仑公司工会的职代会决议提案督查组。

　　“职代会就一天、半天，那么在职代会闭会期间，决议确定的事项和职工的提案等有没有执行、执行到什么程度？我们为此特别成立了决议提案督查组，和职工代表组长联席会，监督落实情况。”黄海波说。

　　每季度或半年，督查组都对职代会决议执行和立案的提案项目、集体合同履约情况等，进行质询、检查，并向公司各位领导发督促检查质询单，接到质询单的领导须亲自就主管业务和负责提案，向职工代表作出回答。答复情况形成专题报告，向全体职工公示。

　　在督查的基础上，由17位二级单位分工会主席组成的职工代表组长联席会，定期召开，对民主评议两级班子情况、决议与提案的质询检查情况、职工福利的预审情况、劳动法律法规的检查督促情况等，进行讨论、监督。

　　“在督促检查过程中和通过联席会发现的新的意见、建议，还有职工接待日等发现的问题，又会成为下一次的督查目标。”雷恒燕说。

　　两级职代会及围绕职代会的三级厂务公开、督促检查等配套的健全制度，使职工权益诉求从征集、反馈到落实，形成了一个完整的链条。这使该制度在昆仑公司深入人心，劳动关系和谐稳定，企业稳步发展。

　　“企业效益、职工收入连年稳步增长，90%的职工都分到了经济适用房。现在职工最关心的问题已普遍转移到企业的发展上，这是最好的说明。”公司一位普通职工告诉记者。（中工网记者 毛浓曦）