日前，从无锡市维护稳定工作领导小组获悉，在2012~2013年度全市维稳工作先进集体中，无锡市总工会榜上有名。

　　近年来，无锡市总工会以加强劳动关系矛盾源头治理为抓手，从解决职工群众关心的热点和难点问题入手，通过建章立制、完善管理、及时化解等措施，强化劳动关系矛盾预警、排查，深入开展劳动争议纠纷排查化解工作，有效维护了劳动关系和谐和职工队伍稳定。

　　一是完善劳动关系预警机制。进一步健全和完善市、县（市、区）、镇（街道）工会及企业工会的多级劳动关系矛盾预测预警网络，充分发挥全市工会劳动关系预警点的作用，多形式、多渠道，及时搜集各类劳动关系矛盾预警信息，加强对企业劳资纠纷的动态监测、分析研判，积极配合各级党政处置，努力把劳资矛盾化解在萌芽状态，努力避免集体上访和群体性事件的产生。

　　二是建立预警信息报送制度。2013年5月，制定下发了《关于进一步完善全市工会劳动关系预警工作机制的意见》，进一步强化劳动关系预警信息报送制度。要求各市（县）、区总工会，各局（公司）、直属单位、重点联系单位工会和市总各直属事业单位每月底前向市总信访室报送当月的日常排查预警信息，重要节点排查和专项问题排查信息根据实际情况及时报送，涉及群体性和突发性事件在当日上报。

　　三是落实劳动关系预警岗位责任。全市各级工会均建立了领导负责制和岗位责任制，主要负责人为劳动关系预警工作第一责任人，分管负责人为具体责任人。明确了劳动关系隐患排查、分析研判处置和预警信息报送工作的岗位职责，要求由专人负责，同时，市总工会定期对各级工会劳动关系预警工作情况进行督察和通报，有效确保了各项维稳工作落实到位。（周代平）