中工网讯 单位未给职工购买社保，工会伸出援手，终于案结事了。6月18日，职工吴发富终于拿到了康定县人力资源和社会保障局为他办理的养老保险本本。

　　2010年7月，吴发富进入康定县某旅游发展总公司从事餐厅服务员工作，双方未签劳动合同。今年5月，吴发富因个人发展需要辞职，并在辞职时提出，上班期间公司未为其购买社保，因而双方引发劳动纠纷。

　　在协调未果情况下，5月20日，吴发富拨打了甘孜州总工会12351职工维权专线，并向工会提交了身份证、工作牌、工资条等证据材料，请求工会帮助维权。

　　接到投诉后，甘孜州总工会当即召集公司工会、法人代表和职工进行调解。最终公司愿意为职工补缴46个月的社保基金，退还职工1000元押金，社保个人缴纳部分由职工自己承担。然而，就在将签订调解协议时，因公司人员言语不当，造成职工提出未签劳动合同的双倍工资。于是，公司方代表扬长而去，首次调解宣告失败。

　　随后，甘孜州总工会又联动康定县总工会工资集体指导员反复找到公司法人代表和工会主席宣讲《劳动法》、《社保法》及《工会法》，但公司就是不愿调解。于是甘孜州总工会建议职工依法申请劳动仲裁，依法维权。

　　5月26日，在甘孜州总工会的帮助下，吴发富依法向康定县人力资源和社会保障局申请了劳动仲裁。庭审前，康定县劳动争议调解委员会再次组织调解，最终劳资双方达成一致：公司为职工补缴46个月的社保基金，共计37336.52元，社保个人缴纳部分由吴发富自己承担，并将金额11200.14元转入公司账上统一办理；退还入职时扣押的1000元现金，职工放弃双倍工资的经济补偿。 （本报记者 向晓文）