■编辑点评

　　●晓燕

　　接地气才能聚人气

　　相信不少人工作了一辈子也搞不清工资单上的“奥秘”，就如同多数上班族并不知道弄清楚工资单的构成及背后，其实是自己的正当权利。

　　看上去，让工会干部读懂工资单并向职工讲述明白有点矫情，又似乎有点做无用功。

　　然而，正是颇受争议的这项新规融化了职工心中的坚冰，建起了干群之间的连心桥。

　　思想政治工作是做人的工作，这就需要不仅要掌握基本方法，还要具有人文情结和人文关怀，实质就是要“接地气”。

　　“接地气”，表现在实际工作中，就要做到心里有职工，生活上为职工着想，真正做到职工的事情无小事，解决他们关注的热点难点和焦点问题，从而能激发和激活职工的工作积极性和创造性。

　　“地气”从何而来？必然是在职工中间，只有深入他们中间，融入他们，做好换位思考，探究员工的所想、所盼和所忧，多听听他们“想不通”背后的故事，使思想政治工作抓住要领，提纲挈领，就能真正发现和解决问题，提升思政工作者的责任心和归属感。

　　文中企业的“地气”就是一张小小的工资单，让职工真切感受到自己的想法被尊重，自己的利益有人维护。

　　思想政治工作“接地气”，不仅是思想政治工作者要扑下身子，深入员工和一线，思想政治工作手段和方法更要符合当前企业发展要求，为广大员工乐于接受，还要抓住关键，突破重点，力求实效。

　　正如文中企业职工所言，一味讲大道理只会让人心生烦厌，小规定带来大变革，接地气就能聚人气。（中工网通讯员 王荣飞 王荣翔 中工网记者 赵翔）