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——上海市总工会打通劳动争议调解仲裁诉讼通道助职工维权

　　2008年《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》相继实施，加之国际金融危机不断发酵对我国经济影响日益加剧，一时间，劳动争议数量发生呈现爆发式增长，据上海市总工会提供的数据显示，2008年上海市劳动争议案件比上一年增长一倍多。时至今日，随着我国市场经济进一步发展，劳动者的维权意识逐步增强，劳动争议案件数量仍旧居高不下。劳动争议一旦发生，对普通职工来说直接影响到明天的“饭碗”。但在如此重大的问题上，职工面对用人单位却呈现一面倒的弱势，取证难、程序多、维权周期长等一系列问题成为横亘在职工维护自身合法权益面前的座座大山。

　　为了公正、高效、便捷地做好劳动争议调解仲裁诉讼工作，更好地维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。上海市总工会在积极推进企业劳动关系协调机制建设、健全基层劳动争议调解组织实体化建设的基础上，积极发挥工会组织网络优势，整合社会资源，在社会矛盾纠纷大排查大调解工作体系中把握工会维权维稳工作的结合点和切入点，积极探索工会参与劳动争议化解的有效举措，联动劳动仲裁、法院在推进劳动争议裁审制度创新中发挥工会组织的独特作用。

　　调解，工会在身边

　　根据《劳动法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议之后，首先想到就是找到“说理的人”。

　　为了能够让职工群众更方便的找到工会“娘家人”来说理，上海市总工会每年将街道（乡镇）的200余名工会劳动争议调解员统一纳入市人保局的年度业务培训中，由人社局和仲裁院的专业人员辅导相关的劳动人事争议处理实务问题及最新的法律法规，进一步提升基础工会干部化解劳动争议的实际能力。2010年，上海市奉贤区总工会创新培训模式，成立“工会老娘舅”工作室，以真实案例现场模拟劳动争议调解，不断提高基层调解员的业务能力，每年培训基层劳动争议调解员1000多名。截止目前，已成功创建南桥镇“金阿姨”、青村镇“袁大同”等品牌工作室5个，接待职工来信来访1015件，主持调解劳资纠纷313件，挽回经济损失346.48万元。