自5月28日陕西省2020年劳动竞赛启动以来，陕西省建设工会积极响应、精心组织，广泛开展“安康杯”竞赛，提升了职工安全意识，遏制了安全事故的发生。目前，省建设工会系统企业复工复产率达98%以上，劳动竞赛开展率达100%、职工覆盖面达95%以上，极大促进了我省重点项目建设。

　　面对经济下行压力加大、统筹推进疫情防控和复工复产的形势，陕西省总工会坚决贯彻省委省政府决策部署，充分发挥广泛联系职工的组织优势，相继启动“陕西省2020年劳动竞赛”和“2020年陕西省职业技能大赛”，创新开展“2020年全省集体协商要约行动”和“陕西工会百万职工消费扶贫行动”，团结带领广大职工群众投身做好“六稳”工作、落实“六保”任务中，又一次彰显了“咱们工人有力量！”

　　稳增长持续有力开展劳动竞赛

　　今年初，省总工会下拨500万元专项资金，支持我省110个成效明显、有较大影响力和较强示范作用的劳动竞赛重大项目。5月28日，陕西省2020年劳动竞赛动员大会在中铁一局银西高速铁路铺架基地举行，向全省职工发出了“聚焦‘六稳’‘六保’，广泛开展劳动竞赛、助推陕西经济社会发展”的总动员令。

　　抓劳动竞赛就是服务项目建设，就是助力稳增长、促发展的“工会担当”。近几个月来，各级工会围绕全省重大工程、重大项目、重点产业，持续有力开展“抗疫促生产·夺取‘双胜利’”主题劳动竞赛，广大职工在疫情防控和复工复产中，听党话、跟党走，用劳动诠释了奋斗的力量。陕钢集团开展“强研发、拓渠道、促转型”攻关劳动竞赛活动，坚持以不低于30吨/年品种钢销量，完成不低于3个研发项目为目标，紧紧围绕新品研发销售的核心任务，助推企业产品转型迈出坚实步伐。省教科文卫体工会组织的“陕西高校青年教师教学竞赛参赛选手网络培训”，有3万余名高校的青年教师通过网络进行直播培训。安康市总工会在医疗卫生、重点项目、产业发展等领域开展劳动竞赛20场次，参与职工和群众万余人次；举办庆祝首届“国际茶日”系列茶事活动，网络平台直播观看人数达10万人次。

　　在劳动竞赛中，省总工会要求做到“三个坚持”：坚持传统产业和新兴产业并重，在5G、物联网、人工智能、工业互联网等新基建领域开辟竞赛“新跑道”；坚持质量第一、效益优先，突出技术创新和素质提升，促进竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变；坚持以职工为中心，面向基层、面向一线，为职工搭建舞台，提倡全员参与，让劳动竞赛成为服务发展、服务企业、服务职工的主阵地。

　　6月23日，2020年陕西省职业技能大赛启动。此次大赛共设171个职业（工种），其中省级一类大赛16个，二类大赛155个，主要在我省制造业、科创产业、新基础建设、重点工程的重点领域和民生重要关切的服务业中开展。纵观今年职业技能大赛的赛事安排和工种，在坚持传统产业比赛不松劲的同时，更加注重向新兴产业领域延伸，呈现出向5G、人工智能和新基建发展的趋势，占领了职业技能竞赛的“新高地”。

　　举办劳动竞赛和职业技能大赛是提升职工技能和企业生产经营水平的有效途径，也为做好“六稳”工作、落实“六保”任务提供了有力支撑。

　　稳就业着力构建和谐劳动关系

　　“经协商，西北金行不关门、不裁员、不欠薪，停工期间工资定为每人每月2000元”“经协商一致，方舟包装不裁员，今年确定2%-5%的工资涨幅”“经协商确定，宝鸡聚丰不裁员，今年工资增长幅度5%-15%”……

　　这一个个掷地有声的承诺，都是2020年全省集体协商“要约行动”中企业与职工的携手之约。自疫情暴发以来，我省一些企业特别是中小企业生产经营困难增多，职工权益保障出现新情况，劳动关系领域面临新挑战。集体协商是特殊时期协调和稳定劳动关系的重要机制之一。

　　就业是民生之本。为充分发挥集体协商在特殊时期稳定就业岗位、促进企业发展的重要作用，省总工会、省人社厅、省工商联等联合制定了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》等政策文件，并组织开展了为期70天的集体协商“要约行动”。

　　西安市总工会指导陕西秦晋邑网络科技有限公司（“饿了么”阎良站）以网络视频会议形式成功开展集体协商，就“疫情期间骑手每单报酬提升11.12%-43.75%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐”达成一致，被誉为“一场暖心的集体协商”。省财贸金融轻工工会在向陕旅集团、华清宫文化旅游有限公司等下拨92万元的复工复产专项资金的同时，扎实做好中央和省上关于复工复产各项优惠政策与企业间的“对接”，与企业协商通过轮岗轮休、灵活工时、发放补贴等方式，尽量做到不裁员或者少裁员；通过向职工“亮家底”、诉实情，尽可能争取职工对企业的理解和支持，共同按下复工复产“快进键”。

　　陕西陕焦化工有限公司拥有职工3700余人，是陕西省最早兴建的焦化专业生产企业，生产冶金焦及化工产品。今年初，受疫情影响，公司陷入生产经营困境，导致资金链紧张。根据相关政策，公司可以缓缴住房公积金，公司行政主动向工会发出“协商要约”，通过集体协商，让职工了解企业经营现状与存在困难，获得职工理解和同意后，缓缴5个月住房公积金，为企业缓解730余万元的现金流压力，帮助企业渡过难关。

　　“要约行动”中，各级工会把职工群众组织起来，代表职工与企业开展集体协商，维护了职工队伍稳定，助推企业复工复产和我省工业经济的恢复发展。据不完全统计，“要约行动”期间，全省新增集体协商建制企业638户，签订集体合同6897份，各级工会推荐典型案例40个。