深圳市近期公布《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》，广泛征求社会意见，其中对规范职工健康管理提出一系列明确要求。比如，要求用人单位严格执行职工带薪休假制度，不少于20%的工会经费用于职工健康管理，实行工间健身制度等。这是当地政府为促进职工身心健康，规范用人单位加强职工健康管理，促进全社会关注健康、维护健康和促进健康，贯彻落实“健康中国”战略的一项积极举措。

　　近年来，职工健康问题越来越凸显。据统计，我国18岁以上人群中患有高血压、高血糖和脂肪肝等疾病比较普遍。因长期看电脑伏案工作，职工患腰椎、颈椎和尾椎增生的明显增多，且患者年龄趋于年轻化。由于社会压力、职场压力、个体压力等综合作用，职工患精神类疾病也呈增长趋势，对职工身心健康造成不良影响。因此，无论从宏观层面推进“健康中国”战略实施，还是中观层面保障企业成长发展以及构建和谐劳动关系，或是微观层面保障职工身体健康和家庭幸福等方面考虑，当前急需规范和加强职工健康管理。

　　健康的身体不仅是职工幸福的前提，更是企业发展的必要保障。职工健康管理主要通过企业自身或借助第三方力量，应用现代医疗和信息技术，从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护职工身心健康，从而降低医疗成本支出，提高企业生产效率。职工健康管理不仅体现了企业对职工的人文关怀，也体现了对职工的尊重和对人力资本的重视，这种管理模式符合现代企业管理的特点和趋势，具有重要的现实意义。

　　当前，企业开展职工健康管理也存在一些问题。随着经济社会发展，职工对健康的重视程度不断提高，需求日益增加，但是很多企业中专业健康管理人员不足，制约了职工健康管理工作的开展。不少企业忽视对职工健康的关注和管理，经费投入不足，没有当成一项重要工作来抓。企业对职工培训很少涉及健康培训，宣传上对职工健康管理缺少概念知识、重要意义、管理方法的正面引导。对职工体检的整体信息缺乏系统分析，未能提供针对性指导和跟踪服务等。

　　更好地推进职工健康管理，促进职工身心健康发展，需要政府、企业、工会、职工四方共同发力。

　　政府部门应该借鉴深圳做法，研究制定促进职工健康管理等方面的政策措施，以规范政府、企事业单位、社会组织和职工各方在促进健康管理方面的权利和义务，相关部门需加强对企业落实职工健康管理情况的指导和监管。

　　企业应该树立人性化的管理理念，积极采取措施，实施职工健康管理。一是结合企业实际，制定健康管理制度，将职工健康指标纳入人力资源管理工作中。二是根据企业发展计划制定职工健康管理规划，为职工提供一系列促进身心健康发展的活动，包括定期的健康检查、体质监测、职工运动会等。三是设置职工健康管理相关岗位，加强专业人才引进和培养，负责对职工健康进行管理和监督。如华为公司早在2008年就设立了首席员工健康与安全官，以进一步完善员工保障与职业健康计划。此外，这家企业还专门成立了健康指导中心，规范员工办公、餐饮等健康标准和疾病预防，并为员工提供健康与心理咨询。四是创造舒适的工作环境，达到舒缓职工压力、调节情绪的目的。

　　充分发挥工会的优势和作用。工会作为关爱职工、服务职工的重要组织，可以为职工健康管理的实施协调各方资源，全面、及时地掌握职工身心健康需求，为制定科学有效的职工健康管理方案提供必要的信息。同时，工会可以利用多种媒介，宣传和普及与健康有关的知识以及工作生活方式，组织丰富多样的职工文体活动，提升职工的健康生活情趣。

　　此外，职工个人也需要增强健康意识，重视对自身的健康管理。注重科学健康的工作生活方式，合理安排工作和休息时间，充分利用业余时间参与健身等活动，达到强身健体的效果。（作者单位：中国劳动和社会保障科学研究院）