中工网讯  “我们是双职工家庭，又没有老人帮忙照看小孩，以往每逢暑假我们夫妻俩就头疼，自从有了工会职工子女暑托班后，我们再也不用因为暑假孩子没人照管而烦恼，可以安心工作了。”福建百宏公司企业职工小施说。

　　今年泉州开办的暑托班是2020年泉州市委市政府为民办实事项目及福建省总工会“2020年为职工办10件实事项目”之一。暑假期间，在泉州市总工会的推动下，各级工会联动，学校、企业积极参与，在做好常态化疫情防控工作的基础上，开办了形式多样且满足职工子女需求的暑托班，通过既“托”又“管”且“教”的方式，帮助看管有困难的职工解决孩子放假“看护难”问题。据统计，截至目前，全市已办暑托班112个，惠及职工子女2500余人。

　　上下联动 资源整合 唱响职工子女暑托班的“协作曲”

　　泉州市总工会统一谋划，全市一盘棋，全市各级工会立足自身优势、各显神通，整合现有资源，不断丰富暑托班的服务内涵，更好地满足广大职工的需要。鲤城区总工会充分运用已有的职工服务阵地——鲤城职工之家，举办第二届“小工仔”职工子女公益暑托班，开设课业辅导、闽南语课堂、国学阅读、篮球、游泳等丰富多彩的课程。除鲤城区总工会统一办班外，其它基层工会也积极开设暑托班，全区12个“小工仔”暑托班开班，受益职工子女300余人。南安市总工会发动辖区内有条件的中小学开设21个暑托班，设有足球特色班、排球班、笛子班，并辅以阅读、书法、美术等课程，共惠及职工子女516名。安溪县总工会借助安溪县第十一小学现有的教学场所和优质的师资力量开设8个暑托班，设置爱国教育、书法、美术、人工智能等特色课程，惠及一线职工子女近200人。永春县总工会今年开设8个职工子女暑托班，吸引160名职工子女参加。不仅开设快乐英语、思维数学、阅读写作等课程，还开展了形式多样的暑期实践活动，极大丰富了学生的暑期生活。德化县总工会通过购买服务的方式，引进优质的社会专业服务机构开设5个暑托班，帮助双职工解决暑期孩子“看护难”问题。

　　特色服务 贴心呵护 唱响职工子女暑托班的“关爱曲”

　　首次探索特殊教育暑托班。为进一步满足职工对于暑托班的特殊需求，今年晋江市总工会首次开办为期4周的职工残疾子女暑托班，共设5个班级，惠及60名职工残疾子女，开设以自理能力为导向的综合课程，包括艺术休闲、体育康复以及美术与信息技术整合等多样化课程，旨在培养孩子自理康复等多方面的能力，让他们快乐学习，有所成长。

　　“这次暑托班参与的学生主要是听障、智障以及自闭症三个群体的孩子，首次尝试充满了挑战。”晋江市总工会权益保障部施华南说，照管特殊儿童更考验专业水平和服务能力，所以为让职工放心，这次暑托班安排在晋江特殊学校举办，借助其雄厚的师资力量，同时引进专业的社工服务机构共同参与办班，力求让孩子们度过一个愉快且有益身体康复的暑假，精准满足职工的特殊需求，更好地为职工分忧。

　　“特殊儿童需要特殊的爱，我们衷心希望他们的暑假也和正常孩子一样，充满欢声笑语。”施华南说。

　　开设台籍职工子女暑托班。泉州与台湾隔海相望、一衣带水，语言、文化同根同源。近年来，泉台两岸职工文化、技术交流越来越频繁，在泉州工作生活的台湾同胞越来越多。针对台籍职工子女假期在家无人看管造成职工无法安心工作的问题，2019年泉州台商投资区总工会在台资企业开办寒暑期“儿童之家”，根据学生需求定制球类运动、乐器、武术、闽南文化等特色培训课程，提升“小候鸟”们的身体素质、文化水平和动手能力等，有效解除了台湾职工家庭在大陆工作的后顾之忧。

　　今年7月台籍职工子女暑托班如约而至，台商投资区总工会将“托管”与“教育”紧密结合，在全区各乡镇、企业、共享职工之家等8个地方设点开办了11个职工子女暑托班，且全部面向台籍职工子女招生，让职工子女可以“十分钟”到暑托班上课。

　　“这个暑托班太及时了！孩子放假了，我们夫妻俩却还要上班，放在家里吧，不放心，还要担心孩子整天看电视玩游戏，带到公司孩子又不肯。”台籍职工叶先生说，这个暑托班解决了他们的后顾之忧，而且还是免费的，大家切身体会到泉州工会对台籍职工的温暖。

　　泉州职工子女暑期活动，瞄准不同职工群体的需求，特色频出、亮点纷呈。泉港区总工会组织25个“新泉港人”职工亲子团到界山镇开启“暑期欢乐游”。在工会志愿者的引导下，孩子们有模有样地当起了网络“主播”，为当地农产品带货，为深厚的文化底蕴代言。在服务职工家庭的同时，也助力“六稳”“六保”，帮助创业农民工拓宽了销路。

　　工会搭台 企业唱戏 唱响职工子女暑托班的“和谐曲”

　　今年，由于疫情对人群聚集、交流等防控需要，职工子女暑托班尽量减少交叉集中办班，由原先工会办班面向企业招生向企业自主办班服务本企职工子女转变。“原先由工会在一个区域范围举办的暑托班，孩子上下学有的需要接送，又让职工面临‘接送难’问题及安全担忧；现在以企业为单位，由企业自主办班服务本厂职工，更方便、更安全，也更受职工的欢迎。”泉州市总工会权益保障部工作人员说，鼓励有条件的企业自主办班，在本企业就地看管职工子女，更有安全保障，也让职工更无后顾之忧，可以说是解决精准服务职工的“最后一公里”难题。

　　泉州开发区万龙公司今年开设2个暑托班，服务的都是本公司职工子女，除了辅导暑假作业外还设有书法、美术、棋类、趣味英语等课程以及安全教育活动。“企业内部开设职工子女暑托班，解决双职工暑期‘带娃难’问题，既能让职工感受工会‘娘家人’温暖，又树立了企业在职工心中的良好形象。”万龙公司工会主席吴阿宁说，暑托班得到职工们的一致认可，尤其是外来职工，这也进一步坚定他们留在万龙，留在泉州的决心。

　　“以往没有参加公司的暑托班，孩子只能到外面的托管机构去，除了花费昂贵外，孩子在外自己上班也不安心。”万龙公司来自河南的职工慕苞苞说，现在参加公司的暑托班，不仅可以节省一笔费用，而且孩子就在企业里与小伙伴们快乐玩耍，自己完全可以毫无顾虑全身心投入工作。

　　除了万龙公司外，包括安踏、百宏、三福、意尔康、新宇、匹克等在内的泉州企业纷纷开办暑托班，截至目前全市企业开办暑托班的数量已超过40个，让公司员工安心专心工作，让员工子女快乐安全度过假期。

　　“今年泉州各地暑托班主要以企业办班为主，由社会组织服务机构人员沉到企业服务，工会给予一定的政策及资金支持，很重要一个出发点是安全的需要。从今年情况看，职工还是更欢迎这种办班方式的。”泉州市总工会权益保障部工作人员介绍，企业主导办班针对性更强，服务更贴心，不仅有利于构建和谐的劳资关系，也有利于助力企业成长。（彭育平 王子凡 许志馨）