建议篇

    如何关爱新生代环卫工

    “接班时传祥”关乎环卫行业的发展，更关乎城市的脸面和形象，如何改善环卫职工的现状，让更多年轻人加入到环卫行业来呢？让我们倾听下广大环卫工人的建议。

    建议一：

    职业生涯有发展空间

    今年3月，东城环卫二中心三所时传祥纪念班的小伙子王淼正式开始本科学习，向自己的人生目标又迈进了一步。

    对于自己的工作，王淼有四句非常想说的话：选择了环卫，就意味着选择了平凡；选择了环卫，就要终生同苦累脏臭为伴；选择了环卫，就要聚少离多、披星戴月、面对困难；选择了环卫，就要在有限的生命中做出无限的贡献！

    这也是环卫行业很多职工的心声。

    26岁的王淼，做了4年抽粪工。他所在的班里一共10个年轻人，负责东城区南片160余座公厕的粪便抽运。在这个平均年龄26岁的班组里，大学在读的有8人。对这些年轻人来说，接受继续教育，不断充电才能为良好的职业发展打下基础。

    “很多人认为环卫工上大学太浪费了。可我认为，环卫工也得有文化。干环卫不是不学习的理由，新时期的环卫职工，要给人崭新的面貌，我们不但不怕苦累脏臭，而且在其他方面也一样不甘落后。”王淼说。

    王淼的同事付晨对此也有自己的看法：“环卫工也需要掌握高技能，我们上大学不是为了装点门面，而是为了加强自身修养。”

    接受继续教育、提供职业规划，在很多新生代环卫工人眼里，良好的职业生涯发展空间是他们非常看重的，也是非常想让单位为其提供的。

    建议二：

    工资收入达到社会平均水平

    “能帮我们一线环卫工人呼吁下，给涨涨工资吗？”在采访的过程中，不少环卫工人都会提出这样质朴的心声。

    为了了解环卫职工收入水平，本报记者以不记名方式对部分环卫职工的收入情况进行了调查。调查发现，环卫行业以男性职工为主，年龄在40岁以上的职工占绝大多数。环卫行业年轻职工较少，环卫接班之势堪忧；从用工方式来看，有劳务派遣工、事业编职工、企业合同工等。在环卫职工中，非京籍职工占据了相当比例。虽然劳动强度比一般职业都要高，但一线环卫职工收入普遍不高，有些职工拿到的工资与本市最低工资标准接近，一线环卫职工收入普遍无法与社会平均工资匹敌。

    风里来雨里去，长期的户外工作，没有定点吃饭，让很多环卫工人都有腰酸、腿疼、胃不好等病症，而直接面对各种垃圾、灰尘，环卫职工群体患病的潜在风险也无形中增加了。这些都不是最重要的，最重要的是生活上的压力。

    因此，环卫行业想要留住人才，让年轻人立足并有发展，让职工获得尊严感并为之努力，提高工资收入是重要因素。此外，环卫企业也要依法开展工资集体协商。

    建议三：

    社会给予环卫工人更多尊重

    每天夜里，当我们在家熟睡的时候，有这样一群人已经走出了家门，开始了他们一天的工作。这群人就是被我们称作“城市美容师”的环卫工作者。东城区环卫二中心三所“三八女子抽粪班”班长李学玲正是其中的一位。

    李学玲说，作为一名新时代的环卫工人，希望市民走近今天的环卫，认识今天的环卫，认可今天的环卫，多多支持今天的环卫。“我觉得不管干哪行，只有爱它才能干好它。对我来说就是踏踏实实干好自己的活、实实在在做好自己的人。”

    身为女人，抱着几十斤的粪管抽粪，在常人是很难想像的事。但李学玲和她的姐妹们却干得踏实。在环卫二中心有个荣誉室，里面有从时传祥时期起，每一任优秀环卫职工的故事。对于新入职的职工来说，这里就是他们职业的起点。

    “我们不怕脏、不怕累，屎尿弄一身哭过以后还要继续干。但真正让我们心里感到满足的，是周围人或者感谢、或者理解、甚至是惊讶的目光，能让我们感觉到被尊重，被理解，那个时刻我们觉得一切都很值得。”李学玲说。

    李学玲的话传达了环卫工人渴望被尊重的强烈心声。据一些不愿透露姓名的老环卫工人讲，在平时的清扫中，经常会碰到不文明的人，他们随手扔垃圾，如果环卫工人上前劝阻，就会遭到“你就是干这个的，一个环卫工毛病还不少”之类的回击或白眼。

    在谈到是否会让自己的子女从事环卫行业时，很多环卫工人表示，从情感上愿意，毕竟跟环卫事业有感情了，但从现实层面，觉得环卫岗位太过脏累苦，社会认可度低，更愿意自己的孩子考公务员、做白领，从事社会评价度高、社会地位高的工作。