杨福龙的工艺革新方案获得成功，改镗床为车床加工后，整体的工效提高了3倍，不仅速度快，生产出来的产品质量更好。他研制的车工双面卡具和自动推动夹具，使得单部车床由每天加工15项提升到了38项，每年为公司创造价值超百万。杨福龙在工装革新不停步，他研制出来的多孔厚板实现了一次装夹，使得加工工序由原先的5道缩短为只需一道工序，原先4个人干的活，现在一个人就能完成了，大大减轻了操作员的劳动强度，并为企业提高了30%左右的车床使用率，企业生产效率因此得到很大的提高。勇于探索的杨福龙在工装夹具、刀具、辅具上不停创新，至今杨福龙自制工装卡具40多套，实现技术攻关30多项，提升自身技能的同时，也为企业带来了很可观的经济效益，职工也分享革新成果，因该公司实行计件工资，在工效提高的同时，工人的工资也水涨船高。杨福龙积极创新的精神既给公司带来效益，又带动了公司创新的文化氛围，在公司同事的支持下，公司领导经研究决定，推荐杨福龙参评“鲤城区劳动模范”，并给予他每月100元的补贴。

    做好传帮带 当班长育新人

    杨福龙在汉威公司十一年如一日，始终坚守一线，从一名普通的技术工人成长为今天的高级技师、操作师。他没有忘记公司对他创新精神的支持，他当好班长，带好新人，宏扬劳模传帮带精神，他成为了公司的人才培训师，带出了一批又一批的技术骨干。在培训过程中，他耐心讲解每个工件的操作，通过亲身示范，让徒弟们听得明白，看得更清楚，指导他们实际操作，杨福龙则在车床旁边指导，时刻提醒他们机械加工的注意事项和有关细节。

    名师出高徒。在杨福龙的耐心培养下，他的徒弟们个个都成为了公司的技术能手，生产骨干。至今，杨福龙已经带过十几位徒弟，如葛永华、叶一波已经成长为公司金工车间的主管，李清波已经成为了公司加工部的部门经理，其他的徒弟也在公司中发挥着骨干作用。看着徒弟的成长，杨福龙感到十分欣慰，同时也为徒弟们高兴，他始终坚守一线。杨福龙告诉记者：“做什么都一样，最重要的是把本职工作做好，生产一线的工作更能够锻炼和提升我的技术技能，一线工作同样能让我充满职业成就感，我会继续努力为公司培养更多的人才。前段时间召开的党的十八届三中全会主题是改革。我虽是一名生产一线的普通工人，但我要努力做好创新工作，在工装夹具等方面继续创新，为实现中国梦，当好一名合格工人。”

    中工网特约记者傅乔成 通讯员谢秋菊