舒富泉认真工作中。

　　曾连续三年四次被评为公司劳模；获“中国重汽集团十大杰出青年”称号；获评萧山经开区优秀党员，今年获评杭州市劳动模范……在杭发公司机械加工部机体加工组组长舒富泉的荣誉墙上，硕果累累，但在接受采访时，他却十分低调。

　　“我认为这些荣誉不属于我个人，更应属于我们机体线全体员工。大家的辛苦付出，才保证了公司任务的完成。”今年40岁出头的舒富泉，进入公司25年来，凭着高度的责任感以及刻苦钻研、不断创新的精神，出色地完成了公司的各项工作任务。

　　对于企业，舒富泉有一份特别的感情。

　　十多年前，正值企业面临繁重的生产经营和搬迁任务，由于公司采取的是不停产搬迁，很多工序需要杭州萧山来回作业，给生产带来了前所未有的难度。舒富泉作为当时机体生产线的工段长，几乎天天杭州萧山两地跑，工作常常是十几个小时连轴转。为了方便工作，舒富泉干脆在萧山新厂区附近租了房子，举家搬到了公司边上。

　　劳模并不是一天两天就能炼成的，在成为劳模的路上，舒富泉始终不忘初心，“我离开家乡来‘杭发’工作时，母亲就一直和我说，做人做事一定要有责任心。我认为，这个‘责任心’就是用心、敬业、担当、坚守，而这也是我理解的工匠精神。”舒富泉说。

　　在工作中，舒富泉时时刻刻践行着工匠精神、散发着劳模魅力。

　　一次凌晨2点，流水线上某加工单元加工卡瓦槽的弯头刀柄发生故障，无法加工，仓库又无备件。舒富泉接到组长的电话后，第一反应就是不能让生产线停下来，他连夜赶到公司，了解到之前还有一只同样坏掉的刀柄，他赶紧找来工具，经过两个多小时的拼装，终于把两只坏的刀柄拼装出了一只合格的刀柄，确保了生产线的正常运行。

　　“对于工匠精神的理解，我也是慢慢加深的：在读了《匠人精神》一书后，我深刻地感受到，工匠精神就是匠人不畏现代化科技发展的冲击，不为外界所动，坚持自己热爱的事业，把每一处细节做到极致。作为企业的一名员工，要有不断提升自己技能的欲望，不断地‘充电’，不断地增进技艺。用自己的责任心和无比敬业的工作态度，竭尽全力把工作做到更好。”舒富泉说。

　　近年来，舒富泉对所在班组实行网格化生产和管理，在设备保障上强化预防性维修，在刀具改进和刀具修磨及机物料控制方面，对消耗较高的刀具进行改进，机体加工组员工从原来的108人优化到目前的64人，机体加工组的合件班产由2016年的160台/天提升到了2018年的200台/天。

　　劳模精神最显著的特质是爱岗敬业，舒富泉25年立足本职，用自己的勤奋和执著，诠释了新时代一线工人对劳模精神最朴素的理解。（通讯员缪孔文报道）