中工网讯（工人日报—中工网记者刘友婷 通讯员吴清慧）“干工程要想闯出一片天地，只能走出去，到工地锻炼。”13年前，来自中建三局二公司的建设者瞿超抱着这份理想离开家乡湖北监利，投入了一线建设。

　　瞿超走南闯北，将“精益求精”作为成长标尺，一路丈量建设梦想，从安徽至北京、天津、河北、武汉，再辗转深圳，在争先之路上，从未止步，他是深圳市优秀项目经理、五一劳动奖章获得者。

　　至少做到101分

　　2013年，已漂泊7年的瞿超被召回武汉总部，在同事们看来，这次难以逢遇的机会将为他的“马拉松长跑”落下帷幕。不料两年后，在深圳地区亟需人才之际，瞿超却主动响应调派安排，毅然离开了故土。

　　问及原因，瞿超谈道：“在家乡稳定工作，是大多数流动在外的建设者渴求的。可单向的内业管理始终是纸上谈兵，若要拥有更广阔的发挥空间，就要转变角色定位，回归基层真枪实弹地拼一拼。”

　　年轻是资本，也是成本。

　　深圳南开大厦是瞿超主持建设的第一项工程，当时业主作出硬性要求，须指派资历达15年的宿将前来担任项目经理，年仅29岁的他首次出师便引来一片唏嘘，只允许被试用。

　　“质疑大如山，原来100分的满分线，现在至少要做到101分，压力非常大，必须以行动制胜。”为了让对方改观，瞿超立即前往正处于开发阶段的赤湾港开展项目前期策划工作。

　　初到现场，只身一人的瞿超便受困于偏僻的地理位置为人员组织、材料调动、交通运输带来的诸多难题。为使施工总平面布置的场地规划、水电系统布置及现场管理等工作同步化、扁平化衔接，他咬紧牙关，独身兼谋全局，将精细化管理形成闭环链条，对人员、设备、材料、技术、工艺、组织全面统筹，为项目全周期施工打下了坚实基础，并在甲乙双方总经理见面会上获得了业主高层领导的充分认可。

　　永不止步

　　“盖好房子，靠拼，靠精，也靠创新。”在工程建设中，瞿超不止于精细化管理。为使质量、效率能够深度融合，瞿超带着项目团队不断尝试打破传统建设模式，去探索新技术和新工艺。

　　“我们引进的Fuzor软件辅助BIM施工，使模型参数更加准确；设计的‘国家实用新型专利’——《可周转装配式钢板路》，使钢板路施工大幅增强了抗损耗性能；策划的《提高室外楼梯混凝土施工质量》，使混凝土结构质量合格率提升至94.3%，被评为‘全国工程建设质量小组活动优秀成果’……同时，我们还通过搭载信息化安全系统、智能化环保系统推动着绿色施工。”瞿超介绍。

　　建设期间，项目接连斩获了6项国家及省市级荣誉，并实现主体结构提前53天封顶，在丰硕的履约成果面前，业主更加肯定了这位“新人”。

　　不设退路的攻坚战

　　用“人不可貌相”形容瞿超恰如其分。一副“书生”模样的他，工作态度却相当刚强，即便到了“逆水行舟”的境遇，他都不曾为自己设下退路。

　　在深圳南开大厦的建设后期，瞿超突然收到通知，业主因内部业态布局的临时调整，要求项目在竣工验收时间不变的条件下，3个月内完成8个楼层约1.5万平方米的精装修拆改工程。

　　当时有同事驳斥：“这不合理，这么巨大的工作量，完成施工至少需要6个月的时间！”瞿超思索片刻，坚决答道：“船到桥头自然直，我们的办法行得通，只是大家要辛苦些。”

　　为了当好“火车头”，凝聚起攻坚的合力，他与项目寸步不离，强制自己执行“12小时以上”工作制，确保有效将各工序精细分解并定期跟踪，使“日计划”督促落实，最终项目按期竣工。

　　无独有偶。不久，“烫手山芋”又落到了瞿超手里，他需要兼顾深圳中信金融中心的基坑加固工程，即完成5万方土方开挖及33根约1000米长支护桩、40根立柱桩及格构柱、465根约11220米锚索、六道支撑梁约5300方混凝土浇筑的工作，且为了满足业主抢险要求，4个月的工期被压缩至35天。

　　瞿超回忆道：“工期紧是一方面，现场踏勘时，发现项目基底是滨海回填区的淤泥土质，地质状况非常恶劣。但再难，也不能失败。”

　　经项目团队多方考量，他们决定大胆突破传统工艺，实现“弯道超车”。联合行业内知名专家进行充分论证后，选用了16米超长钢护筒成桩，并从“逆作法”和“法兰对接”获得灵感，将支撑梁从下往上施工，并将立柱桩、格构柱分段施工，顺利以高质量履约实现了“4.20”节点目标。

　　激活“1+1>2”的潜力

　　“我们都怕瞿总，因为他要求很多。”曾在深圳南开大厦担任项目技术员的小李笑称。

　　瞿超回应说：“员工怕我，才能将人员管理落到实处。平时，我会要求他们协同推进每一项业务，做到联动履职，使他们融入中心工作。我还定下规矩，每个员工都要深入现场跟班学习，通过实操体验提升综合业务水平。”

　　瞿超坚信，成功离不开团队的合作，专业融合更能强化过程控制，为施工生产带来“1+1>2”的效益。为此，在“传帮带”工作中，他更加注重培养复合型人才，帮助员工构建大局观。

　　不足三年时间，这个项目便培养出了1名项目经理助理级、2名项目经理级的年轻人才，为企业打造低龄化干部队伍注入了新鲜血液。

　　回乡路漫漫，追梦路更长。于瞿超而言，更为重要的是疾行不忘初心、躬耕不悔初衷。