白金宝：让企业和职工都满意的工会干部
//www.workercn.cn2013-10-31来源： 中工网——《辽宁职工报》| 分享到： | 更多 |
走上工会主席岗位以来，白金宝勇于创新、勤政务实，始终坚持以“三个代表”为指导思想，坚持科学发展观，坚持理论联系实际的工作作风，很好地处理了各方的工作关系。在白金宝的带领下，工会实实在在为广大职工着想，给予职工关爱与温暖，使工会真正成为了党联系群众的桥梁与纽带，使职工人心稳定，心系公司，团结一致，公司的经济效益一年一个台阶，他的工作得到了公司领导的认可与肯定，更得到了广大职工的信任和拥护，开创了工会工作的新局面，取得了骄人的工作业绩。
随着市场经济的不断发展，企业在所有制形式、组织结构及经营方式上都有了很大的突破与改变，也使广大职工对企业工会的期盼和要求越来越高。促进企业发展，维护职工的合法权益，是工会的基本职责。面对工作中出现的困难，他恪尽职守，以身作则，充分发挥了先锋模范作用，使工会工作发挥了较好的作用和效能。
工作中，他坚持职代会制度，实行民主决策，认真履行工会维护职能，全心全意为广大职工服务。他把维护职工利益作为工作的出发点与落脚点，强化源头参与，做好宏观维护，让职工知情，让职工议事，让职工监督。每年工会都要组织召开职工代表大会，在会议上研究、制定公司的重大方针政策和公司的各项规章制度，使公司目标明确，制度更加合法化、人性化。公司每年的干部考评，总经理工作报告，财务决算报告，GMP认证工作等重大事宜也都是由职代会讨论通过并实施。
为了全面推进工资集体协商工作，他经常与市、县总工会领导及公司董事会多方联系，提倡并推行工资集体协商工作，2009年，结合企业实际情况，研究起草工资集体协商的范围和具体内容。“工资集体协商协议书”草案，由企业行政方的首席代表、代表和企业工会方的首席代表、代表结合各自实际，认真审阅协商后，确定本企业的职工最低工资和工资增长标准等，使职工的工资又有了一个很大的提高与保障。近几年又续签了合同，进一步保障了全体职工的切身利益。
职工的素质代表着企业的形象，尤其对于药品企业来说，药品的质量关系到人民群众的生命安全，这就必须对职工的整体素质有一个严格的要求。他时刻严格要求自己，做出表率，认真组织全体职工学习《工会法》、《劳动法》、《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等法律法规，每季度组织学习一次，并邀请有关专家教授授课。学习之后进行考试，每次都评选出成绩优秀的职工，并进行奖励，通过各种知识及法律法规的学习，培养了广大职工努力学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，促进了职工队伍的素质提高，也培育出了一批业务能手、技能标兵。
每个职工都有自己的家庭，家庭条件也不尽相同，看到有的职工家里确实有困难，他就让他们有困难找工会，工会与公司董事会经过商讨后做出帮扶决策，向困难职工伸出援助之手，帮助他们减轻生活压力，减少了后顾之忧。
在福利待遇上，为了能够让职工得到更多的实惠，在他与公司董事会积极商讨后，每年的福利都是照发不误。每逢节假日都会为职工发放大米、白面、豆油、水果、茶叶等。职工食堂现在也越办越好，饭菜健康、可口，解决了职工因家远中午就餐困难的问题。
企业不仅要有一个良好的物质基础，同时还必须要有团结向上、朝气蓬勃的精神生活，使职工在这个大家庭里精神舒畅，心情愉快，心系企业。工会在大会议室进行了重新布置，装修了舞台，还购买了崭新的乒乓球桌，更换了篮球架，让更多的职工有锻炼身体的场地。去年，他提议成立职工书屋，为的是能够让广大职工有一个良好的学习环境与氛围，培育出优秀的企业文化。
工会工作说起来容易，做起来却不易。面对困难，他总是挺身而出，以身作则，任劳任怨，从来没有领导的架子，他总说的一句话就是“我就是广大职工中的一员，我要为广大职工办事”。通过近几年来的努力，工会工作无论是对企业的经济运营，还是广大职工的生产生活上，都给予了很大的帮助。
近几年，公司连续被评为“阜新市AAA级模范劳动关系和谐企业”、“民营经济先进单位”、“民营经济明星企业”，职工们都说，这都与他的努力工作是分不开的。
随着市场经济的不断发展，企业在所有制形式、组织结构及经营方式上都有了很大的突破与改变，也使广大职工对企业工会的期盼和要求越来越高。促进企业发展，维护职工的合法权益，是工会的基本职责。面对工作中出现的困难，他恪尽职守，以身作则，充分发挥了先锋模范作用，使工会工作发挥了较好的作用和效能。
工作中，他坚持职代会制度，实行民主决策，认真履行工会维护职能，全心全意为广大职工服务。他把维护职工利益作为工作的出发点与落脚点，强化源头参与，做好宏观维护，让职工知情，让职工议事，让职工监督。每年工会都要组织召开职工代表大会，在会议上研究、制定公司的重大方针政策和公司的各项规章制度，使公司目标明确，制度更加合法化、人性化。公司每年的干部考评，总经理工作报告，财务决算报告，GMP认证工作等重大事宜也都是由职代会讨论通过并实施。
为了全面推进工资集体协商工作，他经常与市、县总工会领导及公司董事会多方联系，提倡并推行工资集体协商工作，2009年，结合企业实际情况，研究起草工资集体协商的范围和具体内容。“工资集体协商协议书”草案，由企业行政方的首席代表、代表和企业工会方的首席代表、代表结合各自实际，认真审阅协商后，确定本企业的职工最低工资和工资增长标准等，使职工的工资又有了一个很大的提高与保障。近几年又续签了合同，进一步保障了全体职工的切身利益。
职工的素质代表着企业的形象，尤其对于药品企业来说，药品的质量关系到人民群众的生命安全，这就必须对职工的整体素质有一个严格的要求。他时刻严格要求自己，做出表率，认真组织全体职工学习《工会法》、《劳动法》、《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等法律法规，每季度组织学习一次，并邀请有关专家教授授课。学习之后进行考试，每次都评选出成绩优秀的职工，并进行奖励，通过各种知识及法律法规的学习，培养了广大职工努力学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，促进了职工队伍的素质提高，也培育出了一批业务能手、技能标兵。
每个职工都有自己的家庭，家庭条件也不尽相同，看到有的职工家里确实有困难，他就让他们有困难找工会，工会与公司董事会经过商讨后做出帮扶决策，向困难职工伸出援助之手，帮助他们减轻生活压力，减少了后顾之忧。
在福利待遇上，为了能够让职工得到更多的实惠，在他与公司董事会积极商讨后，每年的福利都是照发不误。每逢节假日都会为职工发放大米、白面、豆油、水果、茶叶等。职工食堂现在也越办越好，饭菜健康、可口，解决了职工因家远中午就餐困难的问题。
企业不仅要有一个良好的物质基础，同时还必须要有团结向上、朝气蓬勃的精神生活，使职工在这个大家庭里精神舒畅，心情愉快，心系企业。工会在大会议室进行了重新布置，装修了舞台，还购买了崭新的乒乓球桌，更换了篮球架，让更多的职工有锻炼身体的场地。去年，他提议成立职工书屋，为的是能够让广大职工有一个良好的学习环境与氛围，培育出优秀的企业文化。
工会工作说起来容易，做起来却不易。面对困难，他总是挺身而出，以身作则，任劳任怨，从来没有领导的架子，他总说的一句话就是“我就是广大职工中的一员，我要为广大职工办事”。通过近几年来的努力，工会工作无论是对企业的经济运营，还是广大职工的生产生活上，都给予了很大的帮助。
近几年，公司连续被评为“阜新市AAA级模范劳动关系和谐企业”、“民营经济先进单位”、“民营经济明星企业”，职工们都说，这都与他的努力工作是分不开的。
编辑：王莹
