把温暖送到职工心坎里

——记航天一院工会常务副主席李勇

    “工会工作不仅是去除职工后顾之忧的保障，更应该成为他们努力工作的内在驱动力。”这是航天一院工会常务副主席李勇在15年服务职工工作中总结出的一条经验。

    把工会工作做到职工心坎里

    近年来，航天幼儿园取消了针对低龄儿童的托班，但繁忙的工作又使年轻职工根本无暇照顾幼儿。李勇多次与相关部门沟通和协商，最终一院决定新建一个幼儿园。消息一经发布，职工们欢欣鼓舞，交口称赞工会为职工办了件大好事。

    面对这样的称赞，李勇感慨万千。因为在沟通的过程中，他碰到了不少困难，光是幼儿园选址一事，就多次使工作无法推进。因为土地紧张，幼儿园最好的选址在院属某单位的总部，要建幼儿园，总部必须搬迁。为了尽快为职工办成这件实事，李勇多次跟相关部门和单位沟通，最终促成问题圆满解决。

    新建幼儿园、建设青年公寓、拓宽生活区道路、争取地铁规划……在李勇锲而不舍地努力推动下，一个个涉及到职工切身利益的问题得到圆满解决。没有了后顾之后，职工们也更加安心地投入到工作中去。

    以人为本，创新帮扶

    神舟交会、嫦娥飞天，航天给予大众的是“强国防、扬国威”的夺目光彩。作为工会常务副主席，李勇看到的是一院职工在这其中的牺牲和付出。高密度发射和高难度研制同时带来的是高强度的工作压力。每每深夜，看到院内一幢幢办公楼依旧灯火通明，李勇心里就平静不下来。他多次跟工会干部们提出：要顺应形势和职工需求，创新帮扶内容。

    2009年，一院第一次针对全院职工开展心理健康调查，结果让人大跌眼镜：5600份调查问卷的结果表明，职工心理健康问题不容乐观！李勇及时报告院党委，倡导把职工身心健康提升到院和谐发展的战略高度，把关爱职工的重点放在营造“宽松和谐氛围”上。一院工会率先在集团内建立了职工心理健康管理制度，在全院开展心理帮扶活动，普及心理健康教育。针对工作压力特别大的技术专家等人群，开展针对性的谈话、辅导工作，帮助他们缓解工作和生活压力，引导他们注重心理情绪的平衡调节。同时，一院工会还通过丰富多彩的文化体育活动，活跃职工身心。

    创新困难帮扶，把工会工作做到职工心坎里，李勇用有力的行动为职工排忧解难，激发他们努力工作的内在驱动。