盖怡：用职业精神引领企业发展

——访西藏汽车工业贸易有限责任公司工会主席盖怡

公司在职工书屋组织职工开展阅读活动。

    西藏汽车工业贸易有限责任公司成立于1962年2月,主营业务是汽车销售和宾馆服务业，兼有物业管理和售后服务。目前下属有7家分公司，现驻拉萨地区有5家；林芝和成都各1家。现有职工总数219人。近年来，公司在抓好物质文明建设的同时，把职业道德建设作为促进精神文明建设的突破口，为企业持续发展提供了动力支撑，企业的经济效益和社会效益明显提高。2012年实现销售收入21453.16万元，上交税金507.94万元，实现利润总额为431.85万元，职工平均年收入5.9万元，为构建和谐社会作出了积极贡献。先后被授予自治区“全区先进基层党组织”、“全国国有企业创建四好领导班子先进集体”、全国“守合同、重信誉”企业、“全国优秀价格监测定点单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号。

    高度重视职业道德建设，树立企业正气。

    公司工会主席盖怡介绍，公司始终把职业道德建设放在各项工作的重要位置，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在职工队伍中倡导“建立共同理想信念，树立良好职业道德，掌握过硬工作本领，培育自觉奉献社会”的高尚品质，引导广大职工发扬以“努力超越、追求卓越”为核心的企业精神和以“学习创新、爱岗敬业”为核心的工作精神，让职工队伍始终保持昂扬向上、开拓进取的精神风貌。

    公司党委把职工职业道德建设作为企业思想政治工作的一项重大任务，列入党委重要议事日程，建立了有效的领导机制和工作机制。成立了以党委书记为组长的职业道德建设工作领导小组，制定了工作方案和工作考核办法，党、政、工、团齐抓共管，紧紧围绕建设“和谐新汽贸”的发展目标，在全体职工中深入开展有针对性的形势政策和思想道德教育，统一广大职工思想，增强主人翁责任感和使命感，提高了职工在构建和谐社会、建设和谐企业中充分发挥主力军作用的自觉性。

    全面实施素质工程，促进职业道德建设

    盖怡说，在实施素质工程中，公司坚持与职业道德建设相结合，在学习形式上政治学习、业务学习并重，以《公民道德建设实施纲要》为重点，根据生产工作情况灵活安排培训教育，在全公司形成了良好的学习氛围。

    近年来，公司以“五五”普法工作为主线，把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，先后建立健全了33项涉及企业经营管理方方面面的规章制度，如《岗位职责和标准》、《职工考勤制度》、《职工加班加点管理办法》、《职工薪酬管理办法》、《职工休假及补助标准管理办法》、《财务控制制度》等制度，用制度来规范和调节各种关系，使一切经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。

    为了保障职工的合法权益,公司积极做好职工劳动合同的协商、签订、解除、变更等工作，充分行使工会组织维护职工权益的职责，代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同。每次续签，工会都要组织专人征求职工意见对上一轮集体合同进行修改，使之更加完善。公司成立了以主管领导为组长的劳动争议协调委员会和工会工作委员会，负责协调处理职工劳动争议，公司至今没有发生一起违约行为和相关纠纷，保持了相对和谐稳定，也为企业的制度化管理奠定了基础。通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，企业走上了依法治企的快速发展轨道，职工也更安心、更放心、更顺心了，也就更加主动自觉地为企业发展多作贡献，实现企业与职工的互动、互促、互赢。

    公司加强民主管理，坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，制定了《党委办公会议事规则》、《总经理办公会议事规则》，充分发挥工会组织在推进民主管理、促进和谐共建方面的重要作用。在厂务公开工作创新方面，成立了由一线职工参加的厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组，有计划、有步骤地推动厂务公开工作不断深入发展，做到总公司、分公司（科室）、班组“三级公开”，并明确公开事项，设立公开专栏，做到每季检查考核，使厂务公开工作走上规范化发展的轨道，充分保障了广大职工的知情权、管理权、参与权，职工参与企业管理、关心企业发展的热情更加高涨。

    公司注重队伍建设，推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，探索新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，注重职工的职业技能培训，不断提高职工队伍技术素质。在业务培训中坚持外出学习和公司培训相结合，长期学习与短期培训相结合，定期开展职工技术比武，以适应企业不断发展、科技不断进步，设备不断更新的需要。2012年公司共组织职工参加各类培训达115人次，提高了企业的核心竞争力。同时，鼓励职工自学，近几年来，共有26名职工通过自学取得大专以上学历，使职工整体文化素质有了显著提高。