图为周兵（右三）在车间与职工亲切交谈，了解职工的生产、生活情况。 张丙涛 摄

　　周兵，男，1966年7月出生。现任扬州柳工建设机械有限公司党总支副书记、工会主席。曾获扬州市十佳工会主席、扬州市五一劳动奖章、江苏省优秀工会工作者等荣誉称号。2014年5月，被授予扬州市劳动模范。

　　今年5月，扬州市政府表彰了102名扬州市劳动模范和先进工作者，扬州柳工建设机械有限公司党总支副书记、工会主席周兵，成为唯一一名基层工会主席代表光荣当选扬州市劳模。公司职工闻讯后都说，周主席当之无愧。

　　靠魅力 构筑大病保障

　　扬州柳工建设机械有限公司前身是老国有企业扬州机械厂。现有职工200多人，平均年龄近50岁。职工虽然有医疗保险，可住一次院，花费的钱也不是一个小数，这对于工资收入不高的职工来说，无疑是雪上加霜。周兵看在眼里急在心头。今年3月，他带领工会委员，分头深入到车间，动员职工参加市总工会的大病医疗互助基金会，参加后职工如果生病住院，在社保报销的基础上，个人自付部分还可以报销80%。

　　可听说每人每年要交100元互助金，不少职工打起了退堂鼓。为了不让好事泡汤，周兵苦口婆心地做职工工作，同时找到公司总经理协商，请行政方面帮助职工承担一些费用。由于公司已给职工缴纳了“五险一金”，而且近年来又经营困难，总经理面露为难之色。周兵不气馁，与行政方面反复沟通，公司最后同意帮助职工缴纳互助基金的40%。周兵没有就此满足，再次请求行政方面一次性帮职工缴纳3年的费用。开明的总经理最终也同意了周兵的要求。

　　巧用力 改建职工食堂

　　两年前，公司利用厂房办起了职工食堂，并交由一家餐饮公司承包经营。职工午餐问题解决了，可职工仍反映食堂条件太差。没有空调，夏天在食堂就餐，好比蒸桑拿。周兵感同身受，他想出一个巧用力的办法。他首先找来市卫生监督所，拿出了食堂改造的方案和预算。然后，他来到承包经营食堂的餐饮公司，商谈食堂改造的费用问题。对方听说改造食堂当然高兴，可得知要他们出钱改造头直摇。周兵提出，在不发生食物中毒等卫生事件和职工基本满意的前提下，改造后延长食堂承包期。经过多轮商谈，餐饮公司最终同意承担食堂改造总费用15万元中的9万元。大部分费用有了着落，周兵又找到在公司食堂带伙的另一家公司负责人，请他们与公司共同分担另外6万元改造费用。看到周兵已经解决了大部分费用，对方便爽快地答应了。

　　食堂改造后，职工的就餐环境大为改善。现在，食堂成了职工饭后的休息场所。为了防止餐饮公司急于收回成本而降低饭菜质量，周兵在就餐职工中开展推荐最喜爱的菜肴和食堂评分活动，定期邀请职工对食堂的饭菜品种和质量打分，低于70分餐标打折支付，这一招确保饭菜的品种和质量，深受职工欢迎。

　　借外力 提升职工素养

　　因经济效益不理想，公司近年来在职工技能素质提升上投入不多。周兵当选工会主席后，觉得工会维护职工长远利益，关键是要提升职工技能水平，只有这样，才能不愁没有岗位。他的想法，得到了公司行政方面的大力支持。可由于公司效益不理想，让行政方面出资把职工送出去深造，不太现实。

　　于是，周兵想出了借用外力、挖掘潜力，提升职工技能的办法。他一方面利用妻子在扬州技师学院当教师的优势，请扬州技师学院教师利用休息日义务到公司对职工进行技能培训。另一方面，他把公司作为市总工会职工网上大学的教学点，定期邀请义工教授来公司对职工进行培训。同时，他在公司内部开展“师带徒”活动，由取得技师职业资格证书的师傅设立技师工作室，形成“一师带多徒、多弟跟一师”学技术的氛围。每季度，他都要组织技能状元挑战赛，取得技能状元称号的职工，给予1000元奖励，下季度挑战中如果继续成为状元，就继续享受，落选则不再享受。

　　现在，全公司职工学技术的热情空前高涨。仅去年一年，该公司就有34人取得高级工资格，7人取得技师资格，12人取得高级技师资格。（通讯员 石兴军 记者 王槐艾）