“一个职工也不能落下！”18年前，老总田禄的这句话对于如今的本溪康顿（集团）有限公司的一些老员工来说，还是言犹在耳。

　　 1996年，田禄所在的集体企业本溪明华金属加工厂处在濒临倒闭的边缘，设备陈旧、技术落后，职工的工资已经连续好几个月没有发放了。当时政府找到田禄，让他接手工厂。“当时工厂只剩下一台剪板机和平板机，均已停止运转数月。账面上是负数，还有16名职工。”田禄本想拒绝，但看着自己工作过的工厂，再看看身边的16名职工弟兄，田禄一咬牙，“我接手干！”

　　 企业完成转制后，为了恢复生产，田禄走亲戚、求朋友，四处筹措启动资金，钱勉强凑够后，企业开始逐步恢复生产。有人看田禄经营工厂实在是苦，私底下劝他：“厂子是你的了，职工该辞退就辞退，留这么些人做什么？”可田禄却说：“一个职工也不能落下！再苦也不能苦了大家伙儿！”为了扩大生产规模，田禄再一次四处举债，添置了新设备，职工又设计出新产品，企业才逐步走向正轨。

　　 “如果没有当初和我一起摸爬滚打的职工，公司绝对走不到今天。”田禄说。

　　 企业有一名老员工叫王玉宝，是跟着田禄一路走来的。王玉宝有一定的智力缺陷，70多岁的母亲又双目失明，家里就靠着他出些苦力挣钱养家，一大把年纪了还没有娶到媳妇。田禄并没有因为王玉宝的工作效率低下而辞退他，让他做一些零散的工作，工资却一分钱都不少。一天，王玉宝兴奋地对田禄说：“俺要结婚娶媳妇了。”听闻这个消息，可把田禄乐坏了，“你这个喜事是全公司的喜事，公司一定全力以赴帮你筹备婚事。”婚礼当天，田禄开着婚车载着王玉宝接媳妇，可王玉宝却记错了新娘子家的路，原定10点的婚礼，直到11点王玉宝才把媳妇接到婚礼现场。

　　 全公司上下职工出人出力，把王玉宝的婚礼办得热热闹闹，漂漂亮亮。从那之后，王玉宝看到田禄从来都是一句话：“有什么困难，和我说，我第一个上！”

　　 “你对职工好，职工就对你掏心窝子。”田禄对记者说。

　　 随着企业的一步步壮大，田禄为职工想的事儿就越来越多。职工食堂，职工活动室、职工宿舍都相继建立起来，让职工在这里吃得好，娱乐好，休息好。为了激发职工的工作热情，田禄每年都拿出大笔资金用于奖励先进，带动大家。

　　 “我喜欢和职工在一起。”田禄告诉记者，凡是公司组织的文体活动他都会亲自参加。“乒乓球我最拿手了，后来职工们不让我参加比赛了，说我来了就第一，他们没机会了。”田禄大笑。 （中工网记者 王雷）