“医院工会就像我们的家，工会主席就像是我们的妈。我们不叫孙主席，都叫孙妈！”前几天，记者来到北京积水潭医院工会，一位医务人员这样告诉记者。

　　一手抓工会工作，另一手抓学科建设。北京积水潭医院妇产科主任孙丽芳每天都被工作填得满满的，上午她还在积水潭院区布置工会工作，下午又要到回龙观院区完成妇产科里的一些工作。她2009年任医院工会主席以来，在医院的民主管理、职工之家建设等方面，都进行了一些开创和探索性的工作，获得医院领导和职工好评。

　　孙丽芳告诉记者，积水潭医院两个院区共有职工2700名左右，专职工会干部只有两人，工会工作非常繁杂。工会在上级领导和院党委的帮助和支持下，围绕医院的中心工作，结合卫生改革，在加强医院民主政治建设，宣传医改政策，维护职工权益，提升职工综合素质，丰富职工文化生活等方面做了大量工作，取得了较好的成绩。

　　医院工会非常重视职工代表提案，这些提案要拿到医院办公会讨论，并逐条审议，每案必回。比如去年共收到涉及医院管理、医疗工作、民主建设、人才培养、职工福利生活等方面的提案和建议40条，针对职工代表提案召开专题办公会予以逐条讨论，指定承办部门给予解决和回复；同时征询提案人对提案办理和回复意见。

　　近两年，已有70%以上的提案得到解决或正在解决。同时他们每年都会在职工中做调研工作，及时了解职工诉求，利于改进工作。

　　医院工会重视职工素质教育，服务职工职业发展。已连续三年组织了中青年医技、管理论文征集及演讲比赛，此项活动院工会力争成为引领青年职工学习、进取、提高的精品项目，为医院人才成长创造良好环境。

　　孙丽芳说：“医院工会就是要服务医院、服务职工。”为了缓解职工压力，工会搭建健身文化平台，让职工展示自己的风采，并通过微电影等新媒体，宣传医务人员敬业精神，增进医患之间的了解和信任。

　　在采访中，记者强烈感受到医院医护人员的幸福和快乐。这种愉悦的氛围，与工会所做的工作分不开。

　　孙丽芳说：“干工会是挺累的，是一种累并快乐的感觉！”（记者 黄葵 文/摄）