提起“半路出家”进工会当工资协商指导员，李艳艳说：“我以前是计算机应用英语的培训老师，又干过企业管理和会计工作，所以对劳资关系及相关的法律知识都比较熟悉。这对于从事工资协商工作来说，有很大帮助。再加上后来参加相关培训，以及平时查找、学习的各区县及外省市关于工资协商的工作经验，所以上手比较快。”

　　今年上半年，怀柔区决定在龙山街道所属的商业街建立工会组织，并同时开展工资集体协商工作。可这个地区有一个非常突出的难点，就是所覆盖的企业规模小、商家店铺林立、职工人数少流动性大且来源复杂、管理不规范、经营者外地人居多等特点，使建会和工资集体协商工作难度加大。经过多次研究、反复商议，区总工会决定对商业街采取区域性工资集体协商。

　　“要想开展好工资集体协商工作，就必须摸清这一区域内各行业的企业存在的问题、在职人数、工资收入、福利待遇、职工诉求等具体情况。只有真正掌握这些数据，在工资协商时才有依据。可这些数据如果仅仅依靠企业自己申报，很容易出现问题。”李艳艳正是鉴于这一情况，想出了一个特殊的妙招儿，“在此次工资协商工作中，由于我的工作是协助，所以灵活性就比较大。在走访时，我发现许多商户都打出了招聘信息，就突发奇想——利用应聘时面试的机会来套套企业的底。”

　　就这样，单独行动的李艳艳开始一家家地走访起来。“我一般都是去商贸企业应聘销售人员。可由于面相比较老，人家总怀疑我。因此我说自己帮家里的亲人来问问。以此蒙混过关。”得到了对方的认同后，她的话锋就转了：“你们单位的工资是多少呀？待遇怎么样呀？怎么休假呀？”等，这样就在很大程度上摸清了企业的情况。

　　除了暗访销售企业，李艳艳还通过吃早餐的方式，从餐馆的服务员那里了解情况。“我总是在买完早餐后，找个离服务员比较近的地方坐下，边吃边与他们‘套瓷’。而且还不能问得太多，得‘打游击’，多问几个人。”

　　利用这种方法，李艳艳在不足两周的时间里，走访了20多家，也为摸清真实底数提供了依据。最终，怀柔区商业街工资集体协商顺利签约。（记者 崔欣）