80后的李晓光，虽然刚刚30出头，但做工会工作已经有6年多的时间了。在和工会接触的日子中，他体会很深，曾这样总结道：“要想把工会工作做到位，就要来到职工身旁，确确实实的掌握职工的情况。”

　　2006年刚刚毕业不久的李晓光，成为了一名公交人。“那时，我参加公交集团管理培训生的培训。时间是18个月，培训期间要轮换服务、安全、技术、运营等6个岗位的工作。”李晓光介绍道。2008年4月培训结束，他正式来到工作岗位。但让他没想到的是，将要面对的是工会工作。

　　“说句实话，刚开始工作时，我有点不太适应，因为不太了解工会工作内容。”怎么办？一个大大的问号摆在李晓光面前。面对这道难题，他并没有退缩。“开始翻看书籍补充工会知识，我们客二公司也很关注新入职工会主席的工作开展，提供给我们参加了相关培训的机会。我也学习到很多有关职工维权等工会知识。”李晓光介绍道。

　　除去这些方法，李晓光还会利用各种机会，想办法了解车队职工情况，具体摸底，深入掌握职工的各种信息。

　　2010年2月，李晓光来到第七车队，到新车队后，他就开始着手了解这个车队职工的各项情况。“现在第七车队共有17路、25路、39路、71路、685路5条线路，职工480人。”在李晓光的电脑中存放着有关车队中职工信息的大大小小30几张表格。

　　了解单亲离异女职工名单、翻看几百人的档案查找......通过一系列的步骤，李晓光确定名单，然后他开始制作完成表格，大约一个星期后表格完成。而这张表格也发挥着重要的作用。一次，李晓光了解到车队的一位女职工需要法律援助，于是他和公司女工委员一起看望，并征得女职工的同意后，帮助她联系相关部门，提供法律援助。女职工也对李晓光和车队工会连连感激。

　　□本报记者 盛丽 文/摄