“都是些小事儿，不值得一提。”走进沈化股份聚氯乙烯分厂支会，当记者希望尤学斌讲讲15年来为职工做的好事，他却轻描淡写地说了这样一句话。从尤学斌谦逊的言辞里，记者感受到了这位老工会主席内心的平静，待人的和蔼和对职工的浓浓真情。

　　 改善工作作业环境，保障职工职业健康安全，关心职工生活疾苦……尤学斌在工会工作中挑起了为职工服务的重担，而这一挑就是15年。15年来，他对职工说的最多的一句话就是，“有困难就来找支会。”安慰职工说得最多的一句话就是，“有我在，我帮你解决。”正如职工所说，千言万语都抵不过尤学斌的这句话最暖心。1999年，尤学斌任工会主席时，正好36岁，他已经是处级干部。有人劝他，“好好当销售处长得了，何必去当支会主席，竟管一些婆婆妈妈的事儿。”尤学斌不以为然，坚持要当好支会主席的信念。就这样，他成为了公司基层支会唯一享有处级待遇的专职支会主席。由于工会工作出色，他先后调转到合成分厂、建安公司和聚氯乙烯分厂等单位，但无论工作怎样调转，工会主席的角色始终未变。

　　 “民心工程”造福职工

　　 尤学斌刚刚走马上任就在合成分厂担任工会主席。合成分厂是公司三大分厂之一，有职工800余人，生产产品品类达到10余种，在整个公司内部是出了名的“三高”单位。劳动强度高、各项生产指标要求高，职工的工作压力高。尤学斌发现，就是这样一个生产节奏紧张、职工人数众多的重要生产企业，职工工作环境和文化活动场所非常薄弱。

　　 “职业压力指标高，就会带来作业高风险。”尤学斌暗下决心。一定要改变这种职工高压工作的局面。于是，尤学斌走车间、访职工，一有时间就与职工拉家常了解职工的内心需求。走马上任不到一个月，各个车间都知道厂里新来了一个接地气的工会主席。

　　 根据分厂实际，经过充分调研，尤学斌把调研结果和自己的想法汇报给了分厂党政领导。他的想法得到了分厂领导的大力支持，并将尤学斌这个改善职工工作环境和丰富职工文化生活的方案叫做“民心工程”。当全厂800余名职工听到厂里要给职工打造“民心工程”时，大家都高兴地说：“尤主席给咱职工做了一件大好事。”

　　 经过近一年的规划和实施，尤学斌的“民心工程”搞得有声有色。在分厂先后建立了职工综合活动教育中心、职工科普活动中心。休息时职工在这里强身健体，排解紧张工作带来的压力和烦闷。配合阵地活动，尤学斌为了保障每一名职工都能参与全民健身活动，还在早间号召全厂职工做广播体操。清晨的广播体操让职工神清气爽，干起活来更有干劲。

　　 尤学斌有着一双善于发现问题的眼睛，他总是能发现职工中存在的问题。在尤学斌当工会主席前，公司各分厂是不提供工作餐的。他看到有些职工一到10点就没有精神，了解到很多青年职工早起来不及吃早饭。他就建议党政领导为职工提供免费的工作餐。就这样，在尤学斌的建议下，合成分厂成了全公司第一个提供免费工作餐的分厂。从这以后，职工个个都能吃上热乎营养的早餐和午餐，工作效率也大幅提高。

　　 为职工做事，尤学斌从不知疲倦。在分厂，每年为职工定制春秋冬服装，常年开展职工培训、文体活动及早晨广播操，为职工过生日……经过他的不懈努力，分厂环境大有改观，经济指标逐年增长，员工的精神面貌日新月异。分厂工会先后获得省、市先进职工之家称号，尤学斌多次被公司和集团评为优秀支会主席和优秀党务工作者，并晋升高级政工师。