维护权益不落一人

　　 到了建安公司后，尤学斌任书记兼支会主席，并分管财务和工资分配、考核。在实际工作中，他发现职工的工资收入是按工时计算，包括基础工资、岗位工资、效益工资等所有收入纳入考核。

　　 职工李伟东因病入院，当月的工时难以完成，收入一下子没有了着落。李伟东病在身上，急在心上。尤学斌发现这个问题后，向行政部门建议修改分配考核制度的部分内容，只将效益工资一项纳入考核计提工时指标，使职工遇到特殊事情时，有相应收入保持生活的稳定。尤学斌的建议得到了认同，厂里修改了薪资计算方案。

　　 李伟东当月得到了底薪工资，生活有了保障，这让他心里的一颗石头落了地。尤学斌维护权益的做法得到职工的纷纷赞扬。大家都说，“我们遇到了一个肯为职工说话、办事的好主席。”

　　 尤学斌常说，“我当工会主席就是要为职工代言，为职工办事。”职工李继海因工伤不能胜任原岗位高强度的工作。尤学斌就给他安排了收拾卫生等一些简单工作。一次，尤学斌遇到李继海，看到他正弯着腰，在接工业用水喝。“老李，你咋喝那水？”尤学斌大声提醒李继海。李继海听到尤学斌的说话声，不禁打了个机灵。“尤主席，天气热，我带的水喝没了，我就随便喝一口。”李继海说。“老李啊，你身体本来就不好，要爱惜自己呀，那是工业水，不能喝，工会给你在劳动地点安台饮水机吧。”尤学斌的话让李继海感动得眼眶湿润。

　　 第二天清晨，一台暂新的饮水机摆在李继海常常工作的地点，饮水机上还放了一个暂新的水杯，这是尤学斌特意为李继海准备的。尤学斌的点滴关爱犹如溪水滋润了职工的心田。