吴振祥：一切创新为职工

吴振祥（左二）在职工援助服务中心为职工提供就业指导。资料照片

　　吴振祥是上海市宝山区顾村镇总工会主席。如果你跟吴振祥走基层，“老吴”的呼唤声将不绝于耳。一声亲切的称呼，包含着求助的渴望、朋友的信任，也有由衷的感谢。职工群众说：“工会干部是我们的娘家人，老吴是我们自己人。”

　　“老吴”有股子钻研精神，遇到困难不怕难。新时期街镇工会如何发挥作用，他的探索值得关注：组建工会使新招式，维护权益有新点子，素质工程创新机制，职工文化建新平台，他以创新破解了诸多疑难问题。

　　沿街商户面广量大建会难，劳资矛盾易发频发。大量调研让吴振祥产生了一个新思路：先把数量多、门类杂的沿街商户组建协会，再和协会沟通，组建沿街社区工会。思路一变，看似无解的问题一下子明朗起来。很快，地区沿街商户协会成立，同时以协会理事会商户职工为基础，建立地区沿街社区工会，并向该地区所有商户职工发放一张连心卡，一封公开信，一张入会申请书，一张权益诉求调查表，通过“四个一”使他们找到了组织，突破了小微企业建会难的问题。

　　“以独立工会为点、区域工会为圈、行业工会为链、社区工会为面”的工会组织建制，使顾村镇基本实现了工会组织全覆盖。

　　现实中工会组织常常会遭遇尴尬，一边维护职工权益，一边促进企业生产，有时候却被双方都误解。吴振祥在工会角色冲突中产生了灵感，悟出了新点子：建立职工服务民间志愿者团体。第三方出面调解劳资矛盾，更容易为双方接受。

　　吴振祥为全面推动工资集体协商做了大量工作。没有人确切知道，“老吴”熬过了多少个不眠之夜，只是当他拿出《浅析集体协商中计件工资的计算方法》的论文时，大家无不为文中设计的既有效保障职工权益、又易于企业操作的计件工资计算公式所折服。

　　在“老吴”的努力下，镇总工会的魅力一点点释放出来了。EBA培训班开班了，镇数控机床职业培训班开班了，镇职工书画艺术班开班了，20位外来务工者获得工商管理大专文凭，圆了大学梦……

　　职工素质建设工程是工会维护职工发展权的重要着力点。“老吴”主动提出并促成建立镇职工素质建设工程联席会议制度，以职业道德、职业技能、职业权益保护为内容，整合提升职工素质建设的师资和阵地，为职工开辟一条提升素质“绿色通道”。

　　精神生活丰富了，职工才能舒心工作。通过调查摸底，“老吴”掌握了有才艺特长职工的第一手资料，相继成立了文艺、体育、书画、拳操、摄影、钓鱼等职工俱乐部，并为各个俱乐部聘请专业志愿者指导老师。通过同行比赛、相互切磋、链接社区、对接社会等活动，职工文体活动由上级工会包办向职工民间自发组织转变，由基层工会和职工被动开展向自觉主动开拓转变，活动经费由上级工会千方百计筹措向职工民间自发筹集转变。

　　顾村镇的民营企业家感言：“工会搭台，企业唱戏，丰富多彩的文体活动，满足了职工们的兴趣爱好，增加了归属感。同时，促进了地区企业间的沟通交流，也为企业扬了名！”