“作为企业工会主席，就要为职工谋利益、为企业谋发展，做和谐劳动关系的推动者、职工群众的贴心人。”吉林昊融集团公司工会主席李德君认为，履行工会职责，遵守工会工作原则，完成工会工作任务，是每名工会干部的义务。2003年从事工会工作到现在，凭着对企业和员工真诚无私的爱，职工群众把他当成最亲的人、主心骨。

　　维护生存发展权

　　国有企业改制后，投资主体多元化，企业由原国有独资企业变为国有相对控股企业，职工队伍、劳动关系、分配方式都发生了深刻变化。因此，要维护职工生存发展权，首先要教育引导职工统一思想。于是，李德君就提出“和合共生、互利共赢”理念和“企兴我荣、企衰我穷”思想，以构建和谐企业为主线，让工会工作在企业发展和维护职工权益中发挥应有的作用。

　　李德君组织基层单位开展“建设一个昊融、再造一个昊融”立功竞赛活动，评选先进单位、部室、优秀职工、优秀职工标兵活动；开展工种、岗位首席职工选拔活动；开展合理化建议、修旧利废季度评审奖励活动；还在基层单位开展提高产量、质量、经济技术指标、技术公关竞赛、“师带徒”活动。通过劳动竞赛增加了大部分职工收入，提高了技术业务水平和工作能力，调动了职工积极性，维护了职工生存发展效益。

　　深入开展“创、争“活动。利用工会文化宫教室，采取多种授课方式，组织各基层工会干部和职工学习；发挥工会文化馆职工书屋（全总授予）和基层单位读书角作用，增强了职工自学能力。

　　李德君深入基层车间与班级，与困难职工结对子进行帮扶。公司工会每年都确定公司和基层两级困难职工进行重点帮扶，为职工办理了四种互助保障、四种资金、一种保险，维护了职工生存与发展权。

　　维护生命健康权

　　生命与健康是职工最基本的权益。李德君带领工会员工以“安康杯”竞赛为载体，开展“十查、十看、创十佳”、“夫妻互保、安全共筑”、“我当一天安全检查员”活动；开展安全“十个一”、“送清凉”活动。配合安全部门每年对有毒有害岗位进行职业病检查，实行工会主席安全风险抵押制度等。

　　维护民主监督权

　　“当好职工利益的代言人，做职工群众的主心骨！”这是他担任工会主席后的工作准则。

　　金融危机爆发以来，他作为工会方代表，与企业行政共同签订了《共同约定书》，使企业在全省率先做出不减薪、不裁员承诺。

　　他积极推进企业民主管理，强化了以厂务公开为主要形式的民主监督机制，做到“五公开”，涉及企业发展、年度生产经营计划及涉及职工切身利益的规章制度通过会议、网络、报纸等媒体公开；集体合同、工资协议等履行情况，通过职代会公开；工会积极参与职工提薪晋级、职称评聘工作并将结果在网络上公开；现公司机关实行岗薪制，基层单位职工按产量、质量、经济技术指标等完成情况计算工资奖金并按月公开等。

　　李德君得到了职工和上级工会的认可，先后获得“全国优秀工会工作者”、吉林省“五一劳动奖章”、“吉林市劳动模范”荣誉称号。2008年他光荣地当选中国工会第十五次代表大会的代表，受到党和国家领导人的亲切接见。（本报记者 王敦富 通讯员 宋发明)