为追梦人铺路：让“蓝领”镶上“金边”

    事实上，对于以制造为主的山推股份公司来说，一线工人每天都是上班、回家，回家、上班，“两点一线”，几乎难有上升的空间，为解决这一问题，孙学科用自己的智慧和汗水默默的浸润着山推这个爱追梦的年轻群体……他倡导为一线职工设定了中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师等相应的上升通道，从工会角度设立了“金蓝领”、“银蓝领”、“铜蓝领”，肯定一线职工的劳动价值，鼓励蓝领工人努力提升技能水平，争取镶上金边，成为“金蓝领”。

    孙学科要求在高标准建设职工队伍上，要发挥优势，尤其山推作为“大国重器”，肩负着实现强国之路的历史使命，制造高精度产品装备、培育高素质技能人才，是企业发展的必然要求，因此，充分发挥公司行业地位优势，高标准建设一支优秀的职工队伍是关键。从起初的构想、策划、设计、实施，到实际效果的取得，都展现了他个人风范和工作智慧。他积极争取相关政策支持，筹划制订职工职业技能大赛整体计划的思路，公司被批准为济宁市唯一一家一级竞赛单位，进一步提升了技能竞赛规格，拓展了职工技能竞赛工种。

    在“金蓝领”品牌创建的方向上，孙学科要求高定位激发职工活力。每年吸引4000余名职工参与技能竞赛，有效激发了职工职业技能竞赛活力，成功承办了济宁市第五届职工职业技能大赛装配钳工、电焊工决赛、信息化ERP应用决赛。在此基础上，公司近两年先后开展了涂装工、电焊工、装配钳工、成本核算、信息化ERP、数控操作工、叉车工、天车工、检查员、消防安全岗位、产品设计、工艺13个工种的技能大赛，得到了济宁市人社局和济宁市总工会的高度肯定。

    成绩的取得让“蓝领镶上金边”首次在山推实现，有位获得焊工技能比赛“金蓝领”的职工，当他接过沉甸甸的“奖盘”时，感慨地说，“生产一线职工努力学技术、钻业务，一样有作为、有奔头。”

    为追梦人搭桥：给员工提供出彩的机会

   孙学科立足实际，将“更高、更远、更强”的奥林匹克精神，融入到山推“厚德坚韧，创新奋进”的企业文化和“学习、改善、创新、超越”的山推企业精神中，让“三高”精神发扬光大，为山推年轻的一线追梦人创造条件、提供机会。

    孙学科提出以更高精神，营造技能竞赛环境。以“更高”的标准，狠抓竞赛基础建设，营造技能竞赛环境，指导各单位以“更高”的精神筹划推动竞赛活动，进一步扩大职工职业技能鉴定工种范围和职业资格晋升覆盖面，做到精心组织，细心挑选，好中选好、优中选优，把最优秀的人才放在首位、往前推，切实发挥他们的技能骨干带头作用。

    在建立完善职工职业技能培训、竞赛、晋级“三位一体”的基础上，以奥林匹克“更远”的精神，激发职工出彩热情，让每一位职工都有出彩的机会，根据竞赛成绩，对前六名优秀选手，分别授予金蓝领一名、银蓝领两名、铜蓝领三名，并颁发奖盘和证书，让获得名次的选手既有物质奖励，又有精神鼓励，既有荣誉感，又有归属感。

    在开展各项技能比赛活动中，以“更强”精神，成就职工成才梦想，积极开展“师带徒”、“一对一”、“学技术、练绝活”等活动，围绕生产过程中出现的“瓶颈”难题，深入开展技术创新、技术攻关活动，极大地激发了广大职工的创新潜能。

    许多职工自豪的说，“尊重劳动”在公司落地，使一线职工出彩机会不断，敢于拥有梦想，充分体现一线职工成就感和自豪感，这是公司给予职工最大的福利。

    为追梦人梦想成真：打造技能人才高地

   “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”在山推，你有多大能力就把你托举到多高的平台。

    在孙学科的指导下，公司积极发动职工参与改革创新，广泛开展各种形式的技术创新、劳动竞赛活动，使活动整体辐射带动参赛范围，辐射带动技术创新，辐射带动降本增效，有效构筑素质提升平台，为追梦人实现梦想打造技能人才高地。以济宁本埠为中心辐射带动异地子公司，从沈阳抚起公司、济南建友公司、到泰安山东锐驰公司，从湖北山推楚天公司到部分外协件配套厂家，针对生产过程中出现的高难度、大项目、以及反复出现的难题，发动职工进行集体攻关解决生产实际问题，增强了职工对企业的凝聚力和向心力，实现了山推职工技能素质的大提升。

    山推股份公司目前已有中级工人1236人，高级工人1794人，技师514人，高级技师70人，省、市首席技师4人。有80名金蓝领、银蓝领、铜蓝领； 8名“公司首席工人”； 18名“济宁市五一劳动奖章”；山东省管企业职工技能大赛，1人获得数控铣工第一名，被授予为“山东省富民兴鲁”劳动奖章、山东省技术能手；3名选手分获二、三等奖，被授予“省管企业技术能手”。被誉为“山推精工铸大国重器，全球焊神展技能雄风”的公司职工魏立新，荣获山东省首批十大“齐鲁最美职工”荣誉称号。

    成绩的取得，使得山推追梦人的梦想逐步成真，他们同时也在感激着，努力着。在未来，孙学科也将继续为企业追寻自己更高更远梦想的人铺路搭桥…… （经盼望）