拓思路 争做“探路员”

走访困难职工。

    俞萍萍善于探索新方法、新思路，努力创造工作新业绩。她积极探索新形势下社区工会、商务圈工会组织新模式，创新理念，开展送漂流图书进企业——营造职工书香学习氛围；送健康体检进企业——关爱职工身心健康；送消防安全进企业——提高职工安全意识；送学习技能进企业——强化职工岗位能力；送关爱进企业——组织小候鸟假日行等，树立了基层工会“八送”品牌。她还将辖区范围内规模较小，不能单独成立工会的企业纳入社区联合工会管理，并根据不同行业特点，开展区域性工资集体协商，促成小规模企业劳动合同的规范签订，开创了小规模企业职工工资正常增长机制和支付保障机制的先河。

    将退休劳模集聚起来，成立余杭区第一个以退休劳模名字命名的劳模工作室，是俞萍萍的又一创新。她还以此为依托通过劳模进学校、进企业、进社区、进高龄劳模家庭等活动，使退休劳模再次发挥作用。

    在俞萍萍的带领下，近几年，该街道工会在每年全区镇街工会目标考核中都名列前茅，先后获得了“浙江省创建和谐劳动关系先进组织单位”、“浙江省党建带工建三级联创先进乡镇街道工会”、“杭州市先进女职工组织”等荣誉称号。她本人也先后被授予“杭州市优秀工会干部”、 “临平东湖街道‘五星闪光’党员”等荣誉，连续十年公务员考核优秀。2012年她还当选为杭州市第十四届工会委员会委员。

    多年来，俞萍萍在平凡的工作岗位上做到了不平凡，用实际行动诠释了最美的语言：做最真的工会人。她突出的工作业绩和优良的工作作风受到了领导和职工群众的一致好评和赞誉。（张晓燕 白晓敏 张丹丹）