李莲自当工会主席那天起，认真落实“职工第一牵挂”的思想，关心、维护职工合法权益和切身利益，为职工办了许多好事实事——

扎根企业心系员工

　　李莲今年46岁，2006年开始担任捷太格特汽部件（天津）有限公司的工会主席。她自当工会主席那天起，认真落实“职工第一牵挂”的思想，关心、维护职工合法权益和切身利益，为职工办了许多好事实事。在她和公司工会同事努力下，从服务理念到服务方式，从服务态度到服务水平，为满足职工多方面日益增长的需要，真正以职工为中心，将“亲情”“体贴”新型服务关系落到实处，让大家真正体会到获得感、幸福感，职工主人翁的权利得到落实，民主管理工作走在了全区工会前列。

　　李莲当工会主席12年来，在区总工会的大力支持下，在公司建立健全了民主管理小组，完善民主管理各项规章制度。坚持每月定期召开民主管理会议，就公司的各项规章制度、职工工资、福利待遇、劳动保护等方面向职工代表进行通报，并征集他们的意见、建议。会后，将意见、建议进行归纳、整理，并及时向公司汇报，与公司高层不断进行磋商，公司或采纳、或在职工代表大会上给予解释、说明，这一切充分体现了广大职工意愿，职工的满意度与日俱增。

　　“干工会工作必须切实履行工会职责，努力构建和谐稳定的劳动关系。认真落实‘职工第一牵挂’思想，关心、维护职工切身利益。”李莲说。公司工会每年两次针对全体职工进行满意度调查，对于意见中涉及的公司生产经营、管理问题、工资分配、文化娱乐及生活福利等方面的问题建议，组织职工代表分别到现场见证落实，如有的职工代表提出增加培训机会、改善加工车间高温环境、提高食堂就餐标准、提高住房补助等问题都一一得到了落实。而对个别职工代表提出的建造职工澡堂、修建篮球场等暂时不能实施的建议，在职工代表大会上给予说明，让广大职工心中有本“明白账”，真正实现把对厂务公开工作融于职工群众的民主监督之中。

　　为保障企业规章制度落实，激励职工提合理化建议的积极性，相关配套工作跟得很紧，他们建立健全民情快速反映机制，与公司领导及时沟通情况，设立“总经理信箱”，职工对车间、对公司有不便于直接反映的意见和建议，可以写信投到信箱里。难能可贵的是，多年来，她坚持每天开箱查看，针对职工提出的意见、建议，进行归纳、整理后向总经理通报，以便把矛盾消除在萌芽状态，迅速解决许多职工在劳动工资、劳动保护、安全生产、生活福利等方面存在的问题，拉近了公司与员工之间的距离，营造了“公司关爱职工、职工热爱公司”的良好氛围，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力保障。

　　李莲受到职工拥戴和欢迎，是她以真情实感关心职工疾苦，切实帮助职工解决实际困难，把职工作为第一牵挂，做职工群众的贴心人。她经常抽空深入到各车间、班组，与职工进行FHS活动，及时了解职工的生活困难，倾听群众的工作困惑。只要有职工生病住院，都及时探望，真心实意地为职工办实事、解难事。加工车间有位职工家庭生活困难，得知其妻子身患重病后，她及时召开工会会议，向市总工会申请，把单位慰问金2000元和市总工会补贴600元及时送到员工手里以解燃眉之急。此外，她还积极参加社会公益活动，定期拜访老人院和参加困难地区失学儿童救助活动。从2014年开始，每月为孩子们组织募捐，从起初为孩子们买一罐奶粉到现在发展到每月定捐3000元的目标。（本报记者 潘晓鸥 通讯员 宋文婧）