在哈尔滨东安实业发展有限公司，提起工会主席孙银华，职工们都竖起大拇指说：“孙主席对我们非常关心，是我们的好领导、好大姐”。

　　哈尔滨东安实业发展有限公司是一家改制企业，在短短几年内，已成为黑龙江省高新技术企业。公司的稳定发展，离不开工会组织的纽带和桥梁作用。作为工会主席，孙银华敢于创新，善用人才，对公司工会委员会进行了新一轮的改选，注入了更多的新鲜血液，她制定完善了《企业工会工作条例》、《工会主席职责》、《工会委员职责》、《女工委员职责》等各项规章制度，使工会工作有章可循，为工会工作的标准化、规范化建设奠定了扎实的基础。

　　公司的核心价值观是“员工为本、诚信为魂、品质为纲”，经营理念是“为员工创造机遇、为股东创造效益、为用户创造价值”，在日常的实际工作中，孙银华以此为工作核心，一切以职工的利益为先，经常听取职工反映意见，耐心与职工谈心沟通思想，每年定期召开职工代表大会，落实职工代表大会决议和意见，并将职工代表大会决议文件在公司厂务公开栏内公布，成立由公司行政、工会和职工代表组成的公司内部劳动争议调解领导小组，及时与公司签订集体劳动合同等民主方式，大大提高了职工的主人翁意识，保证了公司各项工作的顺利完成。

　　尽管工会工作纷繁复杂，孙银华在工作中始终有着足够的“责任心、自信心、耐心、细心”，她经常说：“维护职工的合法权益，是工会安身立命之根本。”她牢记使命，竭尽全力，经常学习《工会法》、《劳动合同法》和《社会权益保障法》等法律法规。合理使用福利费，每两年组织公司职工体检一次，每年为特殊工种人员体检一次，并为其建立职工健康档案，每年为女职工进行安康保险。每逢“三八”节，她都会组织相应活动，评选 “巾帼红旗能手”，并为全体女职工发放节日礼品，每季度按期为困难职工发放困难补助金，号召职工为突发事件的职工捐款等。

　　孙银华深谙工会工作一定要围绕企业中心工作服务的道理，她要求公司工会要结合生产实际和职工队伍状况，围绕企业生产经营开展了“精益生产考察”、“精益生产知识抢答赛”、“职工劳动技能比武”和“干部‘国学’培训”等活动，强化干部职工的素质与知识培训，还以提高航空产品交付能力和质量保证能力为核心，开展了航空产品生产百日会战活动，借此打造一支更加顽强拼搏、高效有力的职工队伍。

　　针对企业年轻人多、思想活跃的特点，孙银华经常组织开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，职工趣味运动会、篮球赛、排球赛、拔河比赛、踢毽子比赛、跳绳比赛、扑克赛、象棋赛等，丰富职工业余生活，增强了企业的向心力和凝聚力。公司单身青年较多，在孙银华的提议下，公司工会联合二十六职教师、二四二医院医护等举办了联谊活动，丰富了职工的社交圈。每年的迎新年联欢会上，孙银华都会积极主动地同职工一起表演节目，既展现了她多才多艺的一面，也拉近了同事之间的距离。

　　孙银华在工会经费的使用上，制定了科学的工会预算，采取量入为出，用好每一分钱的原则。在日常活动中，她要求严格按照预算开展各项活动，运用有限的经费积极为职工谋福利。

　　在孙银华的组织领导下，公司工会取得了优异的成绩，先后被评为哈尔滨市职工生产协作活动成员单位、哈尔滨市厂务公开民主管理规范化企业、哈尔滨市安康杯优胜企业、哈尔滨市第三十三届模范集体、哈尔滨市厂务公开管理先进标兵单位。