“我现在一周有一半的时间在下乡，走访各类企业工会了解情况。”日前，广东惠州博罗县龙溪街道总工会专职副主席陈文胜对记者说。他口中的“下乡”是去摸清基层工会的组建情况。当地不少企业工会的“诞生”全靠陈文胜这样“走”出来。

　　近年来，龙溪街道总工会不断做细、做实基层工会组织建设，建会“触手”直抵村级各类企业，工会服务惠及更多基层职工。

　　街道工会来了“不速之客”

　　2017年底的一天，龙溪街道总工会专职副主席陈文胜被同事叫到办事大厅。一位衣着整齐的男士主动迎上来，陈文胜一边礼貌地回应着，一边暗自纳闷，来客是谁呢？

　　原来，这位男士是一家企业的经理，由于该企业刚在龙溪街道设厂生产，他来到街道办办理相关手续，看到有总工会的牌子，就找工会的人问建会的事。

　　从经理口中，陈文胜得知，该企业有2000多名员工。“工人很多，管理、沟通上总是有些不顺畅，组建工会后这种情况会不会好一点？”

　　“组建工会，有利于劳动关系和谐，稳定职工队伍，促进企业民主科学管理。”陈文胜马上来了精神，表示街道总工会可以指导企业建立工会。

　　几天后，企业派了一个团队来咨询建会事宜。一番沟通后，企业组建工会的意向得到进一步明确。但由于该企业厂房正在建设中，工会办公地难以确定，不符合建会要求。又过了一段时间，企业再次派员到街道总工会，称工会设施初步具备。陈文胜有点不放心，决定到现场看一看。

　　到现场一看，陈文胜傻眼了——预留给工会办公的地方是一片长草泥地。他和企业负责人交换意见，建议推迟建会，等条件成熟了再建。他说：“建立工会是好事，但也要遵守章程。”后来，陈文胜又多次到该企业和管理者沟通，并派出工会专员提供指导建会服务。最终，该企业成功建立了工会。

　　村里建起工会联合会

　　“偏远地区的工人同样需要工会服务。”陈文胜说起一个村工会联合会建立的故事。

　　湖头村是龙溪街道辖下一个偏远村落，有六七家企业，近1000名员工，其中一家较大企业有员工500余人。虽然该企业在龙溪街道总工会指导下已组建工会，但企业工会主席在陈文胜走访时反映，在当地的其他企业，存在工人被欠薪维权难的情况，听后，陈文胜认为，有必要在湖头村成立工会联合会。

　　在陈文胜和同事们的努力下，2016年8月，湖头村工联会成立。成立初期，湖头村工联会面临经费不足的问题。“连办公场所都是租别人的房子。”工联会副主席龚海新向陈文胜求助，希望街道总工会给予支持并派人员到工联会培训工会知识等。陈文胜从街道总工会经费里拨出30%给湖头村，同时向博罗县总工会寻求支援。

　　最终，在各方支持下，湖头村工联会实现正常运作，为基层的企业员工提供各类服务。“湖头村工联会虽然‘小且偏’，却发挥了大作用。”陈文胜说。

　　“以大带小”促进工作开展

　　作为镇街一级的工会组织，想扩大工会组织覆盖面，难度不小。“我们的做法是，先发展大型企业工会组织，以大企业工会带动中型企业工会建设，中型企业工会再带动小型企业工会建设。一层带动一层，逐渐推进铺开。”陈文胜将这个方法称为“以大带小”。

　　以富士康（惠州）科技园为例，它是龙溪街道辖区内大型企业，工会组织运行成熟，各项工作开展顺利，街道总工会就把很多工作的试点放在这里开展。

　　眼下，街道总工会正在富士康园区开展企业“员工诉求服务中心”试点。按照街道总工会的想法，“员工诉求服务中心”要建得如政府服务大厅一样，能够与工人面对面，为工人提供服务、解决问题。“先看试点情况，如果可以，就向其他企业推广。”

　　如今，龙溪街道总工会有基层工会139家，其中200人以下的小型企业工会128家，300人~3000人的中型企业工会7家，3000人以上的大型企业工会4家，工会会员共3万余人。