工友们的“致富领头羊”

　　大胆改革提高效益

　　2006年2月，王德芹被公司提拔为工段长，进入了企业中层管理干部队伍。被任命后，她反复思考一个问题，如何调动大家的积极性，既增加工友们的收入，又提高公司的生产效益。经过认真分析，她开始着手对管理体制进行了大胆改革。

　　“改革方案要求技术等级同等的工人，必须抽签定单子，抽到就必须完成。这样能够激发工人的积极性，逼迫他们提高生产效率和技术。”王德芹说，这个改革想法看上去很美，但实施起来并不容易。当时一个班组就有十几个工人罢工。

　　王德芹没日没夜地跟工人沟通，终于让他们开始尝试进行改革。在接下来的日子里，她主动帮助那些技术差、效率低的工人，白天手把手地指导他们技术，晚上再加班完成自己的工作任务。“由于技术水平提高，生产质量和生产效益也提升了，工人的待遇大大提高，连工资最低的工人，工资也提高50%。大家尝到了甜头，于是纷纷支持改革。”

　　社会爱心使者

　　全省首个捐髓农民工

　　此外，王德芹还是工厂的“献血明星”，是全省第一个捐献骨髓的农民工。约10年前，王德芹在得知捐献骨髓可以救人性命的时候，就曾2次捐献骨髓救人。其中一次配型成功，她的骨髓救了一位白血病患者的生命。

　　“小时候家里穷，姐妹三人靠母亲拉扯长大，我们也得到别人不少恩惠。如果不是左邻右舍的帮助，我们也不会有今天。”王德芹说，捐献骨髓时她没想太多，只是想将大家给她们的爱传递下去。

　　除了捐骨髓以外，从2006年开始，王德芹只要在身体允许的条件下，就每年坚持献血，还毅然加入了无偿捐献血小板、无偿捐献造血干细胞的行列。